Töötajate koolitamine

Reede 12.11.2007 10:27 (17 aastat tagasi)

Kas on olemas seaduse sätet (ja kui on, siis missugune), mis kohustab tööandjat kandma töötaja esmase väljaõppe kulud tööle asumisel.

jota 12.11.2007 21:54 (17 aastat tagasi)

EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS § 49. Tööandja kohustused: 51) korraldama oma kulul tööalast koolitust

iks 13.11.2007 09:36 (17 aastat tagasi)

see § käib ikka selle kohta, kui tööandja muudab algul töölepinguga kokkulepitud nõudmisi töötaja kvalifikatsioonile. Esialgset väljaõpet küll tööandja ei pea korraldama, võib korraldada loomulikult, aga nõuda seda küll ei saa.

Reede 16.11.2007 11:14 (17 aastat tagasi)

Asi on mitte korraldamises (tegemist spetsiifilise tööga, mida saab õppida vaid töö käigus kogenud spetsialistilt), vaid selle tasumises. Kui on raisatud uue töötaja väljaõppeks hulk töötunde (sisaldab õpetaja tasu ja tema tegemata tööd õpetamise ajal), kas on mingit võimalust kahju tagasinõudeks, kui uus töötaja mõne kuu pärast töölt lahkub.

iks 16.11.2007 17:07 (17 aastat tagasi)

sellised küsimused tuleb eelnevalt lepinguga paika panna. Kui aga praegu koolituslepingut sõlmitud pole ja töölepingus ka ühtki sõna väljaõppe kohta ei ole, siis ongi mahavisatud raha. Võite muidugi nõuda, aga kui töötaja ikka ei maksa, siis ilmselt kohtusse pöördumisel suurt mõtet ei ole. Järgmisel korral olge targemad ja kui väljaõpe ikkagi üsna kulukas on, tehke inimesega kohe alguses koolitusleping.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.