töölepingu lõpetamine

. 23.11.2007 14:51 (17 aastat tagasi)

Sinu kirjelduse järgi muutis firma vaid nime ja omanikke. Siis ei oleks ju vaja uusi töölepinguid sõlmida - on vaja vaid teha kokkulepe, et alates x ajast on tööandja uus nimi see ja see (sama loogika kui nt töötaja nime vahetab, ega siis sellepärast ei ole vaja temaga lepingut lõpetada).

inge 23.11.2007 14:54 (17 aastat tagasi)

..et siis lihtsalt lisa juurde või. aga meil juba uued tehtud.et siis äkki ikka lõpetks vanad

Siil 23.11.2007 15:48 (17 aastat tagasi)

Ei tohi lõpetada!!!! TLS §6. Töölepingu ülemineku tingimused tööandja vahetuse korral (1) Töölepingust tulenevad õigused ja kohustused lähevad uuele tööandjale üle järgmistel juhtudel: 1) juriidilistest isikutest tööandjate ühinemisel, jagunemisel või ümberkujundamisel; 2) ametiasutuse hallatava asutuse funktsioonide täielikul või osalisel üleminekul teisele isikule, kui pärast üleminekut jätkatakse sama või sarnast tegevust; 3) ärilisel või muul eesmärgil tegutseva majandusüksuse või selle organisatsiooniliselt iseseisva osa üleminekul ühelt isikult teisele mis tahes õiguslikul alusel, kui pärast üleminekut jätkatakse sama või sarnast tegevust. .....jne.

inge 23.11.2007 16:24 (17 aastat tagasi)

no lugesin ise ka seda seadust,aga ei saanud aru ,et kohe ei tohigi!!!!!! lõpetada. on see siis ikka kindel et ei tohi!!!!!!!!!!!!

iks 23.11.2007 16:31 (17 aastat tagasi)

jah, täiesti kindel, et mingil juhul ei tohi lõpetada. Ainult lisa tuleb lepingule teha, et tööandja nimi muutus.

inge 24.11.2007 11:25 (17 aastat tagasi)

aitäh

inge 24.11.2007 11:30 (17 aastat tagasi)

aga mul selle üleminekuga veel üks küsimus,et kas haigakassas tuleb samuti ümberregistreerida

iks 24.11.2007 12:07 (17 aastat tagasi)

Küsi haigekassast, üldjuhul nad selgitavad kenasti, mida ja kus muuta tuleb.