Teemade kronoloogia
kaasomand (1)
Tormi tõttu autole kukkunud puu, vastutus ja kahju hüvitamine (4)
Kirjavahetuse saladus (6)
firma tegevuse kinnitamine majandusregistris (1)
mis ees ootab? (4)
süüdimatu osanik (7)
Kirjavahetuse saladus
kihinal 24.11.2007 11:07 (17 aastat tagasi)
Töötajal on 2 tööandjat. Esimese juures on palgata puhkus (ja lahendamata töövaidlus), teise juures ta töötab. Nüüd saadab esimene tööandja kirja töötajale. Selle saadab ta töötaja teise tööandja postiaadressile, ümbriku peal on teise tööandja postiaadress ja töötaja nimi, märget "Isiklikult" peal ei ole. Kirja avab teise tööandja sekretär, olles veendunud, et tegu on tööasjagaja. Sisu lugedes saab ta aru, et tegu on isikliku kirjaga ja toimetab kirja antud töötajale. Võis nagu järeldada, et isiklike kirju saadetakse ikkagi koduaadressile. Samas ei ole töötaja kunagi hiilinud kirjade kättesaamisest kõrvale ka koduaadressil. Kirja saatmine teise tööandja aadressile oli ilmselt põhjustatud sooviga teavitada töövaidlusest teist tööandjat. Sekretäri minu arust siin süüdistada lausa...
kihinal 24.11.2007 11:09 (17 aastat tagasi)
ei tohi. Arvan, et tegu on põhiseaduse rikkumisega ning selline esimese tööandja käitumine on karistatav KarS järgi, eks ju?
kai 26.11.2007 10:20 (17 aastat tagasi)
arvan, et selline tööandja käitumine on ülimalt ebakorrektne.
iks 26.11.2007 11:37 (17 aastat tagasi)
Sekretär nüüd küll milleski süüdi pole. Tema kohustus ongi kirju avada. Ja kui kirjal polnud märget "isiklik", siis käitus sekretär igati õigesti.
iks 26.11.2007 11:37 (17 aastat tagasi)
Sekretär nüüd küll milleski süüdi pole. Tema kohustus ongi kirju avada. Ja kui kirjal polnud märget "isiklik", siis käitus sekretär igati õigesti.
G 26.11.2007 23:16 (17 aastat tagasi)
Imho on ka äärmiselt ebaeetiline töötada kahe tööandja juures korraga, ilma teavitamata neid olukorrast.
kihinal 27.11.2007 08:04 (17 aastat tagasi)
mõlemad tööandjad teavad, et see töötaja nende juures töötab. Esimene tööandja tahtis vist sel moel anda teisele tööandjale märku antud olukorrast. Küsimus on hetkel tööandja, mitte töötaja käitumisest. Ühtegi seadusega pole keelatud kahe tööandja juures töötada. Mina sooviks teada kas on ikkagi lubatud kirju sellisel moel toimetada, kui töötaja pole kunagi keeldunud kirju koduaadressil saamast?