palgast mahaarvamine

meida 11.02.2008 15:42 (17 aastat tagasi)

kui sa tööl ei olnud see 0,5 päeva siis mis õigusega sa selle eest raha tahad? iseasi, kui sa oleks teinud need puudutud tunnid kas ette või hilem tagant järele ära. ega siis tööandja ei pea sinu lapse haiguse aega kinnni maksma. Võtnud näiteks välja oma lapsepuhkuse päev ja kasutanud seda arstil käimiseks, oleksid saanud palka miinimumi järgi selle päeva eest.

. 11.02.2008 15:55 (17 aastat tagasi)

Töölt puudutud aja eest on tööandjal loomulikult õigus tasu mitte maksta. Ise küsimus on aga see, kas just raamatupidaja see ütleja on - st kui sinul on tööandjaga kokkuleppe, et palk säilib, ei ole raamatupidajal midagi öelda ega kinni pidada.

L. 11.02.2008 15:56 (17 aastat tagasi)

kui sa meida veidi teaksid seda seaduseasja, siis ehk teaksid ka seda et lapsepäevad, 3 tükki, tuleb välja võtta puhkuselisana ehk siis liidetakse otsa põhipuhkusele mitte et võtad päevakaupa siis kui ise tahad. aga pm peaksid sa sellest ülemusega rääkima, mitte siin abi otsima :)see pigem inimlikkuse küsimus.

?? 11.02.2008 15:57 (17 aastat tagasi)

aga miks peaksid sina saama oma töötasu selle eest et oma isikliku probleemiga tegeled?

vata 11.02.2008 15:59 (17 aastat tagasi)

lapsepäevad saab välja võtta ka koos ajkorraga kolm päeva, kõik ikka oleneb asjaoludest! meil graafikujärgne töö ja just antakse need päevad muudel aegadel kätte. meil tark raamatupudaja, teab ka seadusi.

L. 11.02.2008 16:00 (17 aastat tagasi)

Kuulge ärge haukuge siin! See on täiesti tavaline asi, et enamus arstid võtavad vastu tööajal ehk siis on loomulik, et teatud käigud, näiteks arstilkäigud tuleb tööaega ära sättida!

Vaat, ei ole nii! 11.02.2008 16:42 (17 aastat tagasi)

kui vaja siis vaja ja selleks küsitakse vaba päev, vahetatakse töökaaslasega, tehakse töötunnid ette või tagant järele ära! Kui kõik töötajad hakkaavad oma lastega tööajast arsti juures käima, mis siis välja tuleb? Kes siis tööd teeb? Või miks peab tööandja kinni maksma mõne töötaja eralõbud? Lapsed on ju eralõbud. Keegi ei parasta. kuid esmalt võiks siiski töötaja vaadata oma töölepingusse, mis on seal kirjas ja lugeda ka töösisekorra eeskirju. Küsida tööandjalt vabaks need tunnid. Tööandja kui lubab siis ikka viisakas küsida, et kas peab järele tegema või ette. Loomulik ju et raamatupidaja need maha arvestas. Töö jäi ju tegemata ja toodang saamata. Jah on töökohti, kustööandjad tulevad vastu ja pigistavad silma kinni, kui on vaja paar tundi ära käia töö ajast, kuid kõikidel tööaadel see võimalik ju ka pole. See, et sinul laps on ei on sinu asi, see et su laps haige on, on ka sinu probleem. Kui muud üle ei jää siis otsi muu töökoht, kus saad suvaliselt ära käia. Endal ka lapsed ja ka vahel vaja arsti juurde, kuid mingit töajast käimist pole küll pähe tulnudki... jah on saanud tööandjaga rääkida ja siis töö ette või tagantjärele ära teha. Tööandjale teinekord vastu tulla. Ja loomulikult pani raamatupidaja ka minu puhul kirja millal ära käisin ja millal tunnid tagasi tegin. Mõni inimene, aga arvab, et nüüd tema on mingi imelin eolend, et temal on laps ja lapsega vaja siisi olgu aga kõik olla, antagu vaba aega j makstagu veel peal ka!

niigi lapse pärast õnnetu 12.02.2008 09:39 (17 aastat tagasi)

Pole eales mõelnud, et olen oma lapsega imeolend. Meil pole mingit tööeeskirja ega kollektiivlepingut. Pole reeglitest varem räägitud, nii et selline probleem tuli täiesti ootamatult. No käivad ju inimesed ikka vahel arstil, kas siis peab ära surema või? Mina ei käi ka iial tööajast arsti juures, alati palun aja peale tööd. Kirjutasin ju, et see arst võtab vastu 1x nädalas ja ainult paar tundi hommikul,kirurg. Tööd tegemata pole kunagi olnud, olen kohusetundlik töötaja. Oma ülemus oli ruumis ja uuris veel kuidas arstil läks ning rõõmustas minuga, et lapsega saavad asjad joonde (õige ravi). Siis raamatupidaja hakkas susima, pole ta mulle ülemus ega üldse muul moel minuga seotud tööasjus. Endal ka lapsed ja läks peale minu naasmist ka lapsega arstile. Küsisin, kas seadus lubab nii, et raamatupidaja otsustab, et peab palgast kinni, ilma minu ülemuse teadmata.

arvan 12.02.2008 20:13 (17 aastat tagasi)

seda asja otsustab ikka sinu otsene ülemus! -

nonii.. 13.02.2008 20:43 (17 aastat tagasi)

lepinguga sätestatud töötasust tohib teha kinnipidamisi ainult seaduses sätestatud korras. Loe palgaseadust! Antud juhul, kui sulle pole tehtud käskkirja, on palgast kinnipidamine seaduse rikkumine ja sa võid raamatupidaja anda kohtusse.

noniii 13.02.2008 20:44 (17 aastat tagasi)

muidugi kui sul on tegemist tunnitasuga ja sul toimub töötunni arvestus, siis saad töötasu tundide alusel. Ennist rääkisin kuupalgalistest!

niigi lapse pärast õnnetu 15.02.2008 13:13 (17 aastat tagasi)

Nn. kontorirott , 8 tundi tööpäev. Tööd kord rohkem, kord vähem, tehtud kõik alati õigeaegselt ja kiiremini veel. Sel päeval just tööd palju polnudki, nii et peale tööaega tunde tasa teha lihtsalt laua taga istudes käed rüppe laskunult oleks minu meelest nõmedast nõmedam. Ja samas kui tööd rohkem ja siis teeks õhtul kauem, siis taas järgmine päev istuks arvuti taga eelnimetatud viisil. No muidugi saaks ju internetist ajalehti lugeda!!! Meil välismaa tööandja, nemad ületunde ei harrasta, tööd jagub täpselt nii, et jõuab tööajast ära teha.

k. 15.02.2008 20:03 (17 aastat tagasi)

igaljuhul hetkel tööandjal õigus kui polnud tööl siis ei ka sa selle eest tasu. olgu kuupalgaline või mitte. raamatupidaja pole nyyd kyll syydi et teda kohtusse kaebama peksite ikka tööandja vastutab. palgtöölistel saab ka väljaarvestada tunitasu ja puudutud tunnid maha arvestada ka ilma käskkirjata selleks tööajatabel. seekord ei ole sul kahjux midagi teha.

mnjaa 16.02.2008 08:20 (17 aastat tagasi)

k- ära aja jama! raamatupidaja ei tohi mingit mahaarvamist teha ilam käskkirjata! sina, kes sa laspe pärast mures oled küsi siis seda käskkirja näha... ja kui väidad et raamatupidaja ka läks ise kusagile, siis kas temal ka arvestati palka vähemaks.. aga võid ju küsida tööandjalt, selle kohta...