määratud ajaga tööleping

klaabu 22.02.2008 11:01 (17 aastat tagasi)

Kas määratud ajaga töötajal (asendab lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat) on õigus samal ametikohal töötava põhitöötaja lahkumise korral saada see koht omale, st. et sõlmida määramata ajaga tööleping? Kas mängivad mingit rolli tööandja vabandused, et töötaja niikuinii kavatseb kunagi (1,2 aasta pärast) minna õppima ja lahkub töölt? Mida peab töötaja tegema, kui soovib saada määramata ajaga töötajaks, samas ku tööandja pole sellest vaimustuses ja ei tahaks seda (mis sisuga avalduse, mis aja jooksul esitama)?

. 22.02.2008 12:12 (17 aastat tagasi)

Esiteks, kui töötaja asus tööle, siis ta ju pidi teadma, et tegemist on määratud ajaga töösuhtega ning x tingimuse saabumisel (on siis selleks konkreetne tähtaeg, või nt klausel "ajutiselt ära oleva töötaja Mai Maasika naasemiseni") tema töösuhe lõppeb, seega ei ole see ju talle üllatus (tean omast käest, et see teadmine ei ole just eriti meeldiv - eriti kui asendatav oma võsukesega pea iga nädal töö juures lobisemas käib jne). Kui tööandja soovib oma staatust muuta, peab ta oma tööandjaga läbi rääkima, muudatusi saab teha poolte kokkuleppel. Tulenevalt töölepingu seaduse § 13² lg 2, peab tööandja teavitama õigeaegselt määratud tähtajaks sõlmitud töölepingu kehtivuse ajal töötajat vabadest töökohtadest, arvestades töötaja kvalifikatsiooni ja kutseoskusi. Seega kui see töötaja, kelle asemel sind tööle võeti, sinu tööloleku ajal töölt lahkub, on tööandja kohustatud sind sellest teavitama - eeldusel muidugi, et sinu kvalifikatsioon ja kutseoskused vastavad sellele töökohale (sed peaks saama eeldada).

query 22.02.2008 18:49 (17 aastat tagasi)

Eelmisel pole päriselt õigus. Kui on sõlmitud määratud ajaga tööleping ja lõppemise ajaks on pandud lapsehoolduspuhkusel olija tagasitulek, siis lõpebki leping töötaja tööle naasmisel. Kui nüüd aga see töötaja, keda asendati, otsustab hoopis töölt lahkuda, siis lõpeb samast päevast ka asendaja tööleping. Kui tööandja soovib, siis ta võib sind võtta vabanenud kohale ja sõlmida sinuga määramata ajaga lepingu, aga kohustust seda teha tööandjal ei ole. Samuti ei ole tööandjal kohustust teavitada määratud ajaga lepinguga töötajat vabadest töökohtadest, kuna tal ei ole kohustust selle töötajaga peale tähtaja lõppemist üldse töösuhet pikendada, kui tal selleks soovi pole.

klaabu 25.02.2008 08:24 (17 aastat tagasi)

Töötaja, kes lahkub ei ole see, keda mina asendan, vaid teine töötaja, kes töötab hetkel põhikohaga samal ametikohal, st sama ametinimetusega, ja kelle tööülesanded on praktiliselt samad, mis minul.

klaabu 25.02.2008 08:55 (17 aastat tagasi)

et kas ei peaks nii olema, et mul õigus tema kohale, kui tema lahkub st. põhikohale, ja uus inimene võetaks minu kohale st. asenduskohale?

A 25.02.2008 10:04 (17 aastat tagasi)

Ei pea nii olema aga võib kui tööandja ka nii soovib, kohustust tal ei ole.

klaabu 25.02.2008 10:42 (17 aastat tagasi)

samas ütleb töölepinguseadus, et tööandja peab määratud ajaga töötajaid teavitama vabadest töökohtadest. Kas seaduse mõte ei ole siiski selline, et tööandja mitte ainult ei teavita, vaid ka pakub talle seda töökohta, kui töötaja soovib?

klaabu 25.02.2008 10:42 (17 aastat tagasi)

q 25.02.2008 18:46 (17 aastat tagasi)

Tööandjal on tõesti kohustus teavitada vabadest töökohtadest, ja töötajal on võimalik sellele kohale kandideerida. Aga tööandjal ei ole kohustust sõlmida leping nimelt määratud ajaga töötajaga. Tööandjal on ikka õigus valida vabale kohale inimene, keda ta peab sellele kohale sobivaks, ja see ei pea olema määratud ajaga lepinguga tööl olija. Selle seaduse mõte on siiski selles, et määratud ajaga töötajale antakse teavet vabadest kohtadest, kuhu tal on võimalik võrdsetel alustel teistega kandideerida.

Teemade kronoloogia

määratud ajaga tööleping