Poolte kokkuleppel töölepingu lõpetamine

Tea 22.02.2008 14:15 (17 aastat tagasi)

Tere. tegemist on riigiasutuses teenistuse ümberkorraldusega, mille käigus tehti mulle üleviimise ettepanek uuele ametikohale. Töö sisu eriliselt ei muutu, oleksin ülevimisega nõus, töötasu sellel ametikohal pole mulle vastuvõetav. Juhtkonna ettepanek selleisel juhul oli, et peaksin tegema avalduse lajkumisks omal soovil ja siis nad maksavad mulle ka mingil moel ka 6 kuu koondamistasu (oman 8 a staaþi)? Koondamisel ma seda ei saavat, sest töö iseloom ei muutu. Ma pole sellise töölepingu lõpetamisega nõus, ei usu, et nad seda lubadust peavad, peale seda kui olen omal soovil avalduse kirjutanud? Küll aga lahkuma poolet kokkuleppel, kus oleks märgitud ka tingimused (lisatasu näiteks koondamishüvitise maksmisega)? Kas see oleks reaalne pakkumine minu poolt? st kas see oleks seaduse poolt akt...

. 22.02.2008 14:50 (17 aastat tagasi)

Kas sa tõesti töötad ikka töölepingu alusel? Ametnikud töötavad reeglina avaliku teenistuse seaduse alusel, neid nimetatakse ja vabastatakse teenistusest mitte lepingu vaid juhi käskkirja alusel. Kuid kui teil on tõesti lepinguline suhe, siis on tööandjal õigus, et koondamist ja sellega kaasnevaid hüvitisi sa nõuda ei saa, kuivõrd nad ju tagavad sulle töö säilimise. Seega kui nad on sulle valmis lahkumise korral tõesti 6 kuu rahad maksma, ja sulle see sobib, siis peate sõlmima vastava kokkuleppe. Selles osas tegid targasti, et kohe avaldust ei kirjutanud, kuna lahkumisavaldus ei saa olla tingimuslik. Tööandja lahkus on veidi veider, sest kui töötaja soovib lahkuda seetõttu, et muutus töökorraldus, peab tööandja maksma hüvitist 2 kuu palga ulatuses. Kuid nagu ütlesin, kui sõlmite kokkuleppe, et sulle makstakse hoopiski 6 kuupalga ulatuses hüvitist, siis nii ka on.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.