rasedus ja ebaõiglane tööandja

A. 14.03.2008 18:32 (17 aastat tagasi)

Täna siis oli koosolek, kus minu boss seletas toimunut oma sõnadega teistele. Minu elukaaslane rääkis järgnevat: Firma lubas otsida linna parimad advokaadid, et mind lahti lasta ja kuna nende sõnul pidid juunis seadused muutuma (ei tea kas nende jaoks või ülejäänud eesti jaoks ka), siis oodatakse juunini. Kõik toimunu keerati pea peale, mulle olevat tahetud pakkuda 6 nädalat tasulist puhkust ja et siis peale seda oleksin võinud ära minna. Ka pidid nad hakkama süüdistama mind selles, et jäin meelega rasedaks:D Pluss pidid nad keelduma mulle väljateenintud töötasu maksmisest - mul on leping ja põhipalk - huvitav, mis õigustuse nad sellele leiaksid. Ma ei tea, kas peaksin ennetama seda kõike ja tegema töökaitsesse esmaspäeval avalduse ära, või pean ootama ja vaatama, mis palgapäeval saab... Ise istun nüüd haiguslehel ja närvid on krussis

vv 14.03.2008 19:10 (17 aastat tagasi)

siis minegi tööinspektsiooni, võta vastu ka vastavad tõendusdokumendid. Kui neid ei ole, järgmisel firmaomenikuga kohtumisel kasuta diktofoni abi.

VV 14.03.2008 19:10 (17 aastat tagasi)

võta kaasa..trükiviga sees...

A 14.03.2008 19:51 (17 aastat tagasi)

Pole midagi veel toimunud, mida seal töökaitses(tööinspeksioonis) teed kui siis ainult infot saad, et rasedat ei saa nii naljalt lahti lasta isegi kui ta pika ajaliselt haiguslehel.

A. 14.03.2008 19:57 (17 aastat tagasi)

no need hullud ähvardavad kohtuga... vb ootavadki et ma esimese sammu teeks, et siis vastu lajatada.

A 14.03.2008 20:12 (17 aastat tagasi)

Mõtle nüüd loogiliselt mida nad sealt kohtust siis nõuavad(nõuaksid)?! Ära tee ise midagi valesti, et anda mingit põhjust ja ei juhtu midagi. Küll ülemus jahtub maha kui oma juristiga on rääkinud.

b 16.03.2008 18:04 (17 aastat tagasi)

ma olen tõeline riskirase olnud ja ikkagi tööasjad korda ajanud. kui suur risk on ja kui palju sa oled haiguslehel olnud? mina nt. olin vaid haiglasoleku ajal töölt eemal ja ülejäänud aja kontoris, kuna kontoritöö puhul ju vahet pole, kus istud ja rahus püsid. Ilmselt pingutad ise oma raseduse ja haiguslehtedega üle ning siit tulenevalt tulebki konflikt. Ära oma õiguseid (rasedad ja alla 3-aastaste laste emad on EV seaduste kohaselt pühad lehmad) liiga palju ka nahhaalselt kasuta ja käitu tööalaselt õigesti ning neil pole midagi ette võtta. Aga peamine- oma õiguste kõrvalt vaata asja ka tööandja seisukohalt- temal on töötegijat vaja, mitte gorilla kombel vastu rindu taguvat rasedat, kes tööd ei tee vaid nõuab õiguseid. Kes töö ära teeb? see viimane ehk probleem ongi.

A. 18.03.2008 22:18 (17 aastat tagasi)

mis konfliktist sa räägid - ma teatasin rõõmsalt et olen rase ja selle jutu peale taheti minust kohe lahti saada, kuna nad ei taha minu kohta hoida! viimane nali oligi, et kaebavad mu kohtusse. JA MA POLE VASTU RINDU TAGUNUD. ma tahtsingi tööl käia rõõmsalt ja roosalt kuni dekreedini ja olla rahulik, nii et tõmba hinge b.

volkswagen 19.03.2008 12:31 (17 aastat tagasi)

a., sinu suhtumine küll seda ei kinnita! ilmselt saidki b kommentaariga kuidagi otsetabamuse, seetõttu vahutadki ja keeldud mõistlikku juttu omaks võtmast. kahtlen, kas lihtsalt niisama tahetakse heast töötajast lahti saada, sest alati on lisaks rasedusele ka muud agad, nt. sinu kirjeldatud haiguslehed (lahti lasta ei saa, töötegijat pole, asendust ka vara võtta) ning üldine suhtumine, mis siinkohalgi soovida jätab. kas oled näiteks pöördunud tööandja poole ja küsinud, mis on täpsed sinu lahtilaskmise alused? annad ikka aru, et kui tööandja tahab sinust lahti saada, siis ta ka saab, sest piisab ebarahuldavast käitumisest (saab nt. ärisaladuse vm. tõsise kokkuleppe rikkumisega), varastamisest jne. lihtsalt raseduses see asi ju kinni pole, saa ometi ka ise aru. asi on kinni sinus endas, sinu töötulemustes ja suhtumises.

A. 20.03.2008 13:21 (17 aastat tagasi)

kuidas ma olen saanud vastu rindu taguda ja enda õiguseid nõuda, kui lihtsalt teatasin rõõmsalt et olen rase ja järgmisel tööpäeval kutsuti vestlusele, et ma lahkumisavalduse kirjutaks?????

ja 23.03.2008 10:33 (17 aastat tagasi)

ja kui sa selle avalduse kirjutad siis lasevadki lahti, kui ei kirjuta ei saa lahtika lasta et asi kindlamoleks jakui tervisega probleeme ja arst seda võimaldab vat siis istugi kogu ülejäänud dekreediaeg sinisel lehel ära...

M. 24.03.2008 01:21 (17 aastat tagasi)

Istu rahulikult kodus oma haiguslehel ja ära tõmble mööda kõikvõimalikke foorumeid oma selle jutuga! Võimalik, et sinu (välismaalasest) tööandja ei tunne meie riigi seadusi ja hetkel mul tunne, et ta ootabki sinu närvide katkemist ja lahkusmisavalduse kirjutamist. Küll ta maha rahuneb.