tööandja sunnib lahkuma

vat 17.03.2008 11:03 (17 aastat tagasi)

aga kui sina tegid 12 tunniseid päevai siis ehk teised polnud sellega rahul, etnemad pidid 8-seid tegema? ja üldiselt ega tökaitse ei luba ka ilma erilise põhjuseta pikemaid tööpäevi tehagi. pead oma asjad nii seadma et saad käia tööl nagu õige või sisi otsima teise töö. Kui vajad rohkem vaba aega sis üks võimalus onka see, et loovutad osa töökoormusest ja saad vähem palka. Muide. 12 tunniste tööpäevade puhul näiteks kehtib tõenäoliselt ka lisatasu õhtusel ajal töötamise eest (kell 18.00-20.00) öisel ajal töötamise eest ka lisatasu (kell 22.00- 06.00)

a 17.03.2008 12:39 (17 aastat tagasi)

Tööandja ei saa ju töölepingut ilma sinu nõusolekuta ühepoolselt muuta. Kui töölepingus on olemas tööaeg 12 tundi päevas, siis ei ole võimalik seda lihtsalt tema soovil muuta. Mine töökaitsesse, kui normaalne vestlus tööandjaga kuhugile ei vii.

.l 17.03.2008 12:51 (17 aastat tagasi)

Igal tööandjal on õigus vastavalt vajadusele tööd ümber korraldada. Muide, tööandja ei peagi oleema hea haldjas, kes kõikide töötajate kõik soovid täidab (naljaga pooleks - me kõik vist sooviksime teha tööd, siis kui parajasti tuju ja tahtmist, mõni päev tahaks tööle tulla kell 9, mõni päev kell 12, mõnel päeval ei tahaks üldse), seetõttu võib tõesti juhtuda, et tööandja poolt soovitud tööajad töötajale ei sobi. Töötaja otsustada on, kas ta lepib sellega, võib otsib sobivama töökoha. Lisaks on sinu postituse pealkiri väga ülekohtune. Sinu jutust järeldub vaid see, et tööandja üritab leida probleemidele lahendust, selle asemel et sinuga töösuhe lõpetada. Kui sinu tööaja muutmise ainsaks põhjuseks on sinu sobimatus teiste töötajatega, siis oleks mõistlik uurida, milles täpselt probleemid on. Võibolla on võimalik neid lahendada ning seetõttu vana töötajaga edasi töötada.

tegelikkus on selline 17.03.2008 13:11 (17 aastat tagasi)

paraku tööpäeva pikkust kontrollib rangelt just tökaitse inspektsioonja selelks et kusagil keegi saaks tötada nt pikema tööpäevaga kui 8 tundi tuleb sel töötajal esitada avaldus koos põhjendustega oma tööandjale ja töanda sis taotleb tökaitseinspektsioonist luba, neile töötajatele -

A 17.03.2008 13:30 (17 aastat tagasi)

to tegelikkus... Summeeritud tööaja arvestuse korral võib vahetus kesta kuni 12 tundi ilma mingi TI loata. Suurema töötundide arvuga vahetuse kuni 24 tundi ja seda siis teatud töötajate puhul peab tööandja TI nõusoleku saama aga töötajate avaldust ei nõua keegi.

just 17.03.2008 13:55 (17 aastat tagasi)

töandja ei saa ju sundida töötajat töötama, pikema tööajaga, kui tesied! Nt kaupluses on täiesti võimalik töötada 8 tuniste päevadega, aga loomulikult saab 4 tundi kauem töötades vabu päevi. Pikemaid töötunde tehes peab olema see fikseeritud ka lepingus Igatahes minu töökohas küll pidime kirjutama ise avaldused, et soovimne teha 12 tunniseid päevi või mõmed isegi 16 tunniseid... ja seejärel alles pöördus töandaj seda asja korraldama töökaitsesse. Kusjuures ei antud seda õigust nt kahel väikese eelkooliealsie lapse vanemale ja ühele kel probleeme vererõhuga. loogiline ju et väikelapsed haiged sagelija 8 tunnise töpäevaga töötavat emale on lihtsam asendajat leida kui 12 tunni korral - teised tötajad saaksid lihtsalt rängalt üle koormatud.

iivi 20.03.2008 09:23 (17 aastat tagasi)

iivi. Asi nimelt selles ,et teised kõik teevad 24 t. vahetusi ja neid sai kuus kokku 6-7x tööl käia,aga nüüd on kõik pahupidi ja lapsehoidjale ei ole ju mõtet kuupalka ära maksta....peab jälle uut kohta vaatama

iivi 20.03.2008 09:23 (17 aastat tagasi)

iivi. Asi nimelt selles ,et teised kõik teevad 24 t. vahetusi ja neid sai kuus kokku 6-7x tööl käia,aga nüüd on kõik pahupidi ja lapsehoidjale ei ole ju mõtet kuupalka ära maksta....peab jälle uut kohta vaatama

aga 20.03.2008 09:39 (17 aastat tagasi)

aga kullakene, seadused ei lubaju ka väikeselapse emmel nii pikki tööpäevi teha.. rägi oma ülemustehga ja ehk leiad mingi muu variandi mis sobiks. Samas kas lapsele lasteaiakohta ei paista juba?