töösuhe

urr 29.03.2008 13:24 (17 aastat tagasi)

Tööandja pole 7 kuu jooksul, vaatamata lubadustele, sõlminud töötajaga töölepingut (töötaja on saanud ümbrikupalka, tema eest pole makstud makse ega seega oma haigekassa kindlustust). Töötaja tegi vea - ilmus tööle ebakaines olekus, peale erimeelsusi ja töölt lahkumist nõuab tööandja temale tekitatud kahjude rahalist hüvitamist- saamata jäänud tulu (suures ulatuses ja ähvardavas vormis) Kas on mingit alust nõuda, kui ametlikult puudus üldse mingi töösuhe?

kasutaja 29.03.2008 21:38 (17 aastat tagasi)

nõuda ta saab aga on ka teine võimalus kui sinul on võimalik tõestada mingite dokumentidega või paberiga et oled tööl olnud ja raha saanud,siis pöördu töövaidlusse kus siis jääb õigus sinule ÄRA ANNA ALLA kõik ei või ka meist üle sõita töölised on ka inimesed

leelo 2.04.2008 10:41 (17 aastat tagasi)

töösuhe tuleb vormistada 2 nädala jooksul. Võid rahast ilma jääda, kui said sulas ja ei suuda tõestada oma töölolekut. Seal firmas oli vast ka teisi töötajaid. 7 kuud on ebanormaalne aeg ilma töölepinguta. Ja kui olid purjus, siis tööandja peab tegema kirjaliku otsuse või karistuse jne. Tagantjärele on tööandjal lihtsalt hea võimalus raha mitte maksta. Mina siiski pöörduksin töövaidluskomisjoni. Nad peavad ju aitama, selleks see asutus ongi.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.