lapsehoolduspuhkus.

jah 13.04.2008 15:15 (17 aastat tagasi)

lapsehoolduspuhkus, kui võtad täispuhkuse siis lõppeb eelmisel päeval kui laps saab 3 aastaseks kui tahad varem tööle siis pead eelnevat tööandjaga rääkima, sest sinu asemel on ju asendaja...

query 13.04.2008 15:34 (17 aastat tagasi)

Eelmisel pole õigus, avaldusele ei ole vaja kirjutada lõpukuupäeva, kuna seaduse järgi on õigus olla puhkusel kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Ja kui on soov minna tööle tagasi enne lapse kolmeaastaseks saamist, siis on selleks igal ajal õigus. Ja tööandjat ei pea sellest eelnevalt teavitama, kuigi viisakas oleks. Jah-ile teadmiseks, et asendajale vormistatakse tähtajaline tööleping, ja sinna ei märgita lõpukuupäeva, vaid märgitaksegi, et lõpeb asendatava uuesti tööleasumisel. Kuna lapsehoolduspuhkuselt on töötajal õigus igal ajal tagasi tulla ja saada tagasi oma endine töökoht.

just 13.04.2008 15:42 (17 aastat tagasi)

endist töökohta nüüd küll alati tagasi ei anta sest see 3a on pikk aega ja sele joksul juba töötaja kvalifikatsioon ei vasta ehk eman nõutavale, aga palju oleneb siiki olukordadest ja töökohast ja suhtesets ja suhtumistest. Kui enne lapshoolduspuhkus elõppu tööle minnes pead ka kirjutama avalduse et soovid lõpetada või katkestada lapsehoolduspuhkuse ja asuda tööle....

lisett 13.04.2008 15:45 (17 aastat tagasi)

kui aga tahad lapsehoolduspuhkuse lõpuni kodus olla sisi ole tähelepanelik, et sa tööle minekuga hilaks ei jää hiljuti oli üks töötaja, kes lapsepuhkusel ja kes soovis tööle asuda peale puhkuse lõppu. Pidas kodus oma lapse sünnipäevagi õigel päeval ära ja siis läks tööle järgmisel päeval ja sa kohe ka tööluusiga vallandatud (eks tal oli enne ka probleeme ja teda tööle ei soovitudki sinna tagsi) püüdis küll töövaidluse kaudu oma töökohta tagasi saad akui öeldi et tööandajl on seekord õigus.

just-le 13.04.2008 16:33 (17 aastat tagasi)

Lapsehoolduspuhkuselt tööle tagasitulijal on igal juhul õigus tagasi saada oma endine töökoht samadel tingimustel mis olid siis, kui ta puhkusele läks. Sinu isiklik arvamus ei muuda seda õigust vähimalgi määral. Mingitest suhetest või suhtumistest nüüd küll mitte midagi ei olene. Kui tööandaja on võtnud sellele kohale teise töötaja, ka siis on puhkuselt tulijal eelisõigus sellele kohale, ja uue koha peab tööandaja leidma asendajale. Ainult sel juhul, kui ettevõttes on toimunud mingeid muudatusi ja kohta polegi enam, siis on kohustus pakkuda teist kohta ja kui töötaja seda vastu võtta ei soovi, siis tuleb ta koondada koos vastavate hüvitiste maksmisega.

just 13.04.2008 16:58 (17 aastat tagasi)

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust on lapse emal või isal õigus lapsehoolduspuhkusele. Kui ema või isa ei kasuta lapsehoolduspuhkust, võib puhkuse anda ka lapse tegelikule hooldajale juhul kui ta elab seaduslikul alusel Eesti Vabariigis. Lapsehoolduspuhksel saab olla kuni lapse 3- aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval. Lapsehoolduspuhkust võib lõpetada ka varem. Lapsehoolduspuhkust ei anta kui laps elab hooldekandeasutuses. Lapsehoolduspuhkuse ajaks on tööleping peatunud. Lapsehoolduspuhkust võib kasutada kas ühes osas korraga või osade kaupa. See tähendab, et last hooldav isik esitab tööandjale avalduse lapsehoolduspuhkuse vormistamiseks, kuid hiljem soovib puhkuse katkestada ja tööle asuda. Sellisel juhul peab tööandja kindlustama lapse hooldajale töö ka juhul kui tööandja on vahepeal töökoha koondanud. Kui ta seda ei suuda, peab tööandja maksma selle aja eest lapse hooldajale palka. Alla 3-aastase lapse hooldajat on keelatud koondada (TLS §92 lg1). Seega peab tööandja leidma lahenduse kas tema üleviimise teel tema nõusolekul või töökoha taastamisega. Kui tööandja seda ei tee, tekib isikul sunnitud töölt puudumine tööandja süül. Lapsehoolduspuhkusel viibivale isikule makstakse toetust igakuiselt kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Toetuse suuruse kehtestab Riigikogu igal aastal ja see ei või olla väiksem eelmiseks eelarveaastaks kehtestatud toetuse määrast. nÄIDE ELUST: igal juhul pole see võimalik juba töö kvaliteedi huvides. nt. kui lasteaias töötav inimene läheb titepuhkusel ja selle puhkuse ajal tema rühm lõpetab ja uue rühmaga alustab tööd uus töötaja kes nüüdseks on selle rühmaga töötanud 3 aastat ja järgmisel aastal need lapsed sealt rühmast juba lähevad kooli siis ei võta nüüd küll juhataja seda riski et tekitab lastele stressi ja sadab neile rühma kasvataja, keda lapsed pole varam näinud..

q 13.04.2008 19:30 (17 aastat tagasi)

No loe nüüd ise ka see väljavõte seadusest hoolega läbi. See ju ongi täpselt see, mida ma kirjutasin. :D Ja see sinu näide ei tõesta kusagilt otsast, et titepuhkuselt tulijal ei ole õigust oma endisele kohale. Kui kasvataja oli eelnevalt kasvataja, siis peab ka nüüd olema talle tagatud kasvataja koht samadel tingimustel, mis temaga sõlmitud lepingus kirjas. Loomulikult ei saa ta tagasi täpselt samu lapsi täpselt samas vanuses, mis tal enne oli, sest ei saa ju hoida tema eelneva rühma lapsi kolm aastat täpselt sama vanadena, mis nad olid kasvataja puhkusele minnes. Ei ole ikka mõtet tobedusi siia põhjenduste pähe kirja panna. Ka sekretär ei saa tõenäoliselt peale kolme aastat äraolekut kirjutada enam täpselt sama pastakaga täpselt samadesse kaustikutesse, ja võimalik, et ka arvuti on vahepeal uus muretsetud. Aga sekretäri ametikohale on tal sellest hoolimata õigus. Nii et pole mõtet siin mingit tobedat mulli ajada. Loomulikult võib tööandja puhkuselt tulijale pakkuda teist kohta, aga kohustust töötajal seda vastuvõtta pole.