konkurentsi keeld töölepingus

Muidu 16.04.2008 12:28 (17 aastat tagasi)

NB! jutt pikk ja keeruline. On tööleping konkurentsi keeluga pärast töölepingu lõpetamist firmas A ja lisatasuga selle eest, mida ka reaalselt makstaks. Kuigi tasu on igakuine ja sisuliselt sümboolne on sanktsioonid tuntavad. Vist enam vähem vett pidav keeld töölepingu seaduse § 50 p. 6. põhjal, kui asja vaadata ainult Eesti piires. Ainus mis on täpselt määramata ja tekitab küsimusi on see, kus geograafiliselt see konkurentsi keeld kehtib. Lepingus on küll määratud keelatud tegevusala millel, ja nimeliselt mõned firmad (kõik nad tegutsevad ainult Eestis), milledes töötamine loetakse konkurentsi osutamiseks aga pole määratud geograafilist piirkonda/riiki, kus konkurentsi ei tohi osutada. Küsimus: Kui firma A tegutseb ainult Eestis, B aga konkurentsiga keelatud tegevusalal Eestis ja ka ...

Muidu 16.04.2008 12:31 (17 aastat tagasi)

Mahu piir tuli vist ette? Küsimus: Kui firma A tegutseb ainult Eestis, B aga konkurentsiga keelatud tegevusalal Eestis ja ka kõigis naaberriikides, kas mul on siis keelatud asuda tööle firmasse B töökohaga ja tööülesannetega väljaspool Eestit? Ehk teist moodi: Kas see, et firma B tegutseb konkurentsi keelu alla käival alal ka Eestis, takistab mul B-s töötada isegi siis, kui minu töö saab olema väljaspool Eestit?

arvab 22.04.2008 23:49 (17 aastat tagasi)

no loen välja, et nii A kui B on eesti ettevõtted. Seega naaberriiki samal alal firmas B töötades oleks tegemist ju lähetusega. Seega on tegemist ju konkurendiga Eestis, kellele tood tulu kasutades eelneva firma teadmisi-kogemusi.

Muidu 23.04.2008 22:21 (17 aastat tagasi)

Jäi täpsustamata, et B ei ole siiski Eesti äriregistris registreeritud firma, on välisriigi firma.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.