töökoha asukoha muutus

vot 19.05.2008 20:19 (16 aastat tagasi)

ei pea kompenseerima- miks peaks? -aga seda otsustab tööandja, et kas tasub tal nt panna käiku mingi bussiliin, mis tema töölisi tööle ja koju veaks..

a 20.05.2008 10:04 (16 aastat tagasi)

Töölepingus peab olema ju kirjas töö tegemise koht, kui see nüüd muutus, siis järelikult on tegemist tööandja poolse töölepingu tingimuste ühepoolse muutmisega, mis ei ole lubatud. Proovi tööandjaga kompromiss leida temaga rääkides. Kompenseerimise kohta ei oska öelda.

. 20.05.2008 17:00 (16 aastat tagasi)

Kui sinu töölepingus ei olnud määratud töö tegemise kohta, võib tööandja seda igal ajal muuta. Kui aga oli (nt oli lepingus kirjas, et töökoht on Tallinn) ning tööandja soovib seda muuta (kolida ümber nt Saku valda), siis on tal selleks ka täielik õigus. Tulenevalt töölepinguseadusest (§ 64 lg 1) peab ta sellest töötajat ette teavitama 1 kuu. Mittenõustumise korral on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist teatades sellest ette vähemalt 5 kalendripäeva, tööleping lõpetatakse muudatuste rakendamise päevast. Tööandja on kohustatud maksma töötajale kompensatsiooniks 2 kuu keskmise palga (§ 82). Kui nõustud ning jätkad töösuhet ei ole tööandjal mingit kohustust sulle tööl käimisega kaasnevaid kulusid kompenseerida. Tööandja loomulikult võib seda teha. Seega pead sa antud küsimuses lihtsalt oma tööandjaga läbi rääkima.