materiaalse vastutuse leping

peeter 9.10.2003 15:41 (21 aastat tagasi)

Kui töötajaga sõlmitud töölepingus ei ole määratud varalist vastutust, kuid tööandjale on tekitatud kahju varade lohaka hoidmise ja vargustega, kas tööandjal on õigus töötaja vallandamiseks ja millisel alusel?

kiku 9.10.2003 16:29 (21 aastat tagasi)

Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist: varguse puhul näiteks "töötaja suhtes usalduse kaotamisel" See on EV Töölepinguseaduse § 86 p 7.

sohvi 11.10.2003 17:27 (21 aastat tagasi)

§ 106. Töölepingu lõpetamine töötaja süütegude tõttu Töölepingu lõpetamisel § 86 punktides 6-8 ettenähtud alustel on tööandja kohustatud järgima distsiplinaarkaristuste määramiseks seadusega kehtestatud korda. Tööandja ei ole kohustatud töölepingu lõpetamisest töötaja süütegude tõttu ette teatama ega hüvitust maksma.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.