töövõtuleping

Annika 10.10.2003 14:11 (21 aastat tagasi)

INIMENE ON JURISTIKS LOODUD :)

piu 10.10.2003 15:37 (21 aastat tagasi)

to annika: milleks selline kommentaar? Enamasti peab tööettevõtja ise makse maksma. See tähendab, et tellija tasub teatud kokkulepitud summa ja töövõtja tasub maksud. Kui tellija soovib töövõtja eest maksud tasuda, siis on see lubatud. Ja kui töövõtja oli nõus sellega, et see tema tasust maha arvetatakse, siis on see ka lubatud. Peab olema selge kas tööettevõtulepingus kajastuv summa on see millest lähevad veel maksud maha või see mis peale maksmist alles jääb.

piu 10.10.2003 15:39 (21 aastat tagasi)

Kui aga inimene sisuliselt töötab töölepingu alusel, lihtsalt on vormistatud tööettevõtu lepingu nime all, siis võib olla tegemist rikkumisega, kuna tööandja peab tasuma töötaja eest maksud. Tuleb analüüsida töö sisu ja olemust. Mõned tööandjad püüavad oma töötajatega sõlmida tööettevõtulepinguid, et vältida sellega tööõiguses kehtestatud töötajatele soodsaid tingimusi. Seaduse kohaselt kohaldatakse sellistel juhtudel vaidluse korral aga ikkagi töölepingu seaduse sätteid. Lepingu olemuse kindlaksmääramisel vaadatakse, kas töötaja allus tööandja sisekorrale ja tööaegadele, kellele kuulusid töövahendid, mille eest maksti palka jne.

Pyhkija 10.10.2003 16:01 (21 aastat tagasi)

Oleneb sellest, kes on töövõtjaks - vt. sotsiaalmaksuseadus § 9 lg 1 p 2.