Teemade kronoloogia
mida teha (6)
Süüdistus! (2)
kas ülemus võib? (6)
koondamine (6)
väga head advokaati (10)
vabaabielu lõpp (2)
koondamine
A-T 4.06.2008 16:11 (16 aastat tagasi)
tere TI , olen oma praeguse tööandja juures töötanud alates jaan. 2008. Ja eile st. 03.06.08 sain tööandjalt Teatise koondamise kohta . Näiteks on mul selles koondamise teatises selline lõik:minuga lõpetatakse tööleping EV TLS 86 p 3 alusel ja töölepingu lõpetamisel makstakse mulle hüvitust kahe kuu keskmise palga ulatuses EV TLS 90 lg1 p1 alapunktile "a".Töökoht koondatakse 01.07.08. Minul tekkis küsimus : seadus ütleb , et "Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud Sulle ette teatama (oled töötanud vähem kui 5 aastat) mitte vähem kui 2 kuud (§87 p3). Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust." minule teatati 03.06.08 , et 01.07.08 on minu töökoht koondatud. Kas see on juriidiliselt õige ? se...
. 4.06.2008 16:19 (16 aastat tagasi)
Kui sa loeksid sama seadust ja sama paragrahvi edasi, siis leiaksid lõike 2, mis ülteb "Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töötajale § 90 1. lõikes ettenähtud hüvitust." Seega võib sulle tööandja koondamisest teatada ka koondamise päeval - sellisel juhul peab ta sulle lihtsalt rohkem hüvitist maksma.
a-t 4.06.2008 20:12 (16 aastat tagasi)
tere veel , aga see, et seadus ütleb"Täiskohaga töötajal on töölejäämise eelisõigus poole kohaga töötajate ees. Põhikohaga töötavatest isikutest eelistatakse neid, kel on paremad tööalased näitajad. Võrdsete tööalaste näitajate korral eelistatakse töötajaid, kes on selle tööandja süül saanud kutsehaiguse või töövigastuse; kes on kauem töötanud selle tööandja juures; kellel on ülalpeetavaid; kes täiendavad oma kutseoskusi ja teadmisi eriharidust andvas õppeasutuses. " Minul on ülalpeetavaks 13.aastane tütar . Minu teada minu kolleegil, keda ei koondata pole ülalpeetavaid ? Samuti omandan ma hetkel kõrgharidust . ?
q 4.06.2008 20:51 (16 aastat tagasi)
Vat siin on võlusõnadeks need "tööalased näitajad". Ilmselt on kolleegil, keda ei koondata, tööandja arvates need näitajad paremad. Selles osas on temaga ilmselt ka üsna raske vaielda.
... 5.06.2008 08:06 (16 aastat tagasi)
tore! muloli samuti ülalpeetavaid 3, kasvatsin neid üksinda minu tööalased näitajad olid paremad, st koostasin ülemuse palvel talle vajalike dokumente ja juhendeid, mida ta teistelt ei palunud (tegin seda omast vabast ajast ja ilma tasuta) olin samuti kõrgkooli lõpetamas sel ajal.. teised töötajad olid pensionärid või pensionieelikud ja toetasid omi lapsi kel juba endil pered.
... 5.06.2008 08:07 (16 aastat tagasi)
tore! tööandja põhjendas minu koondamist sellega,e t olen haritum teistest ja mul on paremad oskuse djamul on lihtsam uut töökohta leida...
a-t 18.06.2008 22:56 (16 aastat tagasi)
6htust . mul veel selline küsimus , et kui saan oma tööraamatu 01.07 kätte , siis kas ma peaksin peale juunikuu töötasu saama veel kolme kuu komp. + 2 päeva + puhkuse kompl.?