palgata puhkus

. 11.06.2008 15:27 (16 aastat tagasi)

Palgata puhkuses võivad pooled kokku leppida, samuti on töötajal teatud juhtudel õigus saada palgata puhkust. Tööandja ühepoolselt sulle palgata puhkust peale suruda ei saa. Küll saab aga tööandja saata töötajad puhkuseadusest tulenvalt (§ 33) osaliselt tasustatavale puhkusele, seda kas töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel võib poolte kokkuleppel ja tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul. Sellisele puhkusele võib töötaja saata kuni kolmeks kuuks, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt kaks nädalat. Osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60 protsenti Vabariigi Valitsuse kehtestatud palga alammäärast. Kui sa sellega nõus ei ole, on sul õigus nõuda töölepingu lõpetamist tööandjapoolse töölepingutingimuste rikkumise tõttu ning saada tööandjalt hüvituseks 2 kuu keskmise palga suuruse hüvitise. Mis puudutab sinu postituse viimast osa, siis saa palun aru, et iga suhe on kahepoolne. Arusaadav, et sulle tekitab sissetuleku vähenemine probleeme, kuid saa ka aru, et tööandjal ei ole sulle võimalik vana palka maksta, kui tööd ei ole. Mis siis on parem - kas osaliselt tasutatav puhkus ning hiljem normaalse töösuhte jätkumine või see, et tööandja pankroti läheb. Soovitan sul esiteks mõelda sellele peale, kas saad ümber tõsta oma tavalist puhkust ning tööl istumise asemel tulla tööandjale vastu ning minna hoopiski plaanipärasele puhkusele. Praegusel suvisel ajal on palju hooaja töid, võibolla teeniksidki neid tehes rohkem - mõtle selle peale, võibolla sobiks ka sulle endale leppida tööandjaga kokku näiteks mingiks konkreetseks ajaks palgata puhkuses ning teenida sellel ajal kusagil mujal. Oleks sulle vaheldus ning teeksid ka tööandjale suure teene. Kui sulle ülalpool toodud variandid ei sobi, on sul nagu eelpool kirjas, õigus nõuda töölepingu lõpetamist tööandja poolse lepingu rikkumise tõttu ning saada 2 kuu keskmise palga suurune hüvitis.