Puhkusetasu arvutamine

näide 23.06.2008 08:11 (16 aastat tagasi)

Näiteks kui palgamäär on töölepingu järgi 4200 krooni ja töötaja saab puhkust 28 päeva juulikuus, on tema puhkusetasuks 3793,54 krooni [(4200 : 31) x 28].

või 23.06.2008 08:13 (16 aastat tagasi)

või kui arvestatakse teise süsteemi järgi: siis kuue kuu palk jms tasud jagatakse kuue kuu päevade arvuga, jättes välja riigipühad ja korrutatakse saadud tulemus puhkuseäevade arvuga

q 23.06.2008 09:22 (16 aastat tagasi)

Kuupalgalisel, kellele pole makstud lisatasusid, säilitatakse kokkulepitud palk ja seda arvutatakse siiski tööpäevade järgi. Määrus selle kohta: PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORD https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?replstring=33&dyn=12904341&id=27222

siiski 23.06.2008 09:30 (16 aastat tagasi)

Nt. töötaja tunnipalgamäär on 50 krooni. Kuus on 160 töötundi ja 30 kalendripäeva. Seega selle töötaja kuupalk on 160 x 50 = 8000 krooni ja kalendripäeva tasu 8000: 30 ~ 266,66 krooni. Selle summa korrutamisel selles kuus olevate puhkepäevade arvuga saamegi vastava kuu puhkusetasu suuruse.

maret 23.06.2008 09:31 (16 aastat tagasi)

Ka kuupalgalisele makstakse põhimõtteliselt palka ikkagi tööpäevade eest ning tuleks leida selle töötaja päevapalga suurus, jagades kuupalgamäära kuu tööpäevade arvuga. Kuid puhkuseseadus ja Vabariigi Valitsuse määrus lähtuvad põhimõttest, et puhkusetasu tuleb maksta kõigi puhkuse ajale langevate kalendripäevade eest, välja arvatud rahvuspüha ja riigipühad. Sellepärast eelpooltoodud loogikat rakendada nagu ei saaks ja tuleks leida ka ajapalgalise päevatasu suurus kalendripäeva eest. Kuupalga puhul tuleks leida kalendripäeva tasu jagades kuupalgamäära vastava kalendripäevade arvuga ja korrutades tulemuse puhkuse kalendripäevade arvuga.

tööandja 23.06.2008 10:46 (16 aastat tagasi)

to näide Enne copymist loe näite kohta käivat infot ka millal nii puhkusetasu arvutatakse(SIIS kui töötaja ei ole puhkusele eelneva 6 kuu jooksul tööl olnud) http://raamatupidaja.ee/203050art/ Ainus õige vastus on q-l.

AGA 23.06.2008 11:52 (16 aastat tagasi)

olen ka kuupalgaline ja minu töönädal algab kolmapäeval ja lõppeb pühapäeval et selle q jutu järgi siis minu puhkusetasu peaks olema ju hoopiski väiksem kui palk? et siis minu puhul- kui laupäevi ja pühapäevi ei arvestata?

tööandja 23.06.2008 11:55 (16 aastat tagasi)

to AGA Siin mainitud tööpäev = kalendrijärgne tööpäev mitte töötaja tööpäevab.

q 23.06.2008 16:17 (16 aastat tagasi)

To AGA, kui sa käid tööl kolmapäevast pühapäevani, siis on sul ju samuti 5 tööpäeva 7 nädalapäeva kohta, et siis millest peaks tulema vahe arvutamisel? Miks peaks loetama puhkepäevadeks tingimata laupäev-pühapäev? On ju väga palju ametikohti, kus need päevad on töö päevad ja puhkepäevad langevad hoopiski teistele nädalapäevadele. Sul on kuupalk ja normtunnid, mida sa selle palga eest pead töötama, selle järgi arvutataksegi puhkusetasu, ehk siis kui on kuupalk, siis lihtsalt säilitatakse töölepingus kokkulepitud palk nende tööpäevade eest, mil inimene puhkab. Mingit palgavahet ei saa tulla.

AGA 23.06.2008 16:25 (16 aastat tagasi)

kuidas säilitatakse palk? minu asemel tuleb ju tööle teine inimene ja tema saab ka palka- st kas sele säilitatud palga saan siis mina või tema ja veel: kas siis mina puhkuseraha ei saagi?

q 23.06.2008 16:35 (16 aastat tagasi)

oeh, sina saad täpselt sama palka, mis oleksid saanud siis, kui oleksid käinud need päevad tööl, lihtsalt vastavalt puhkuseseadusele makstakse sulle see summa välja enne puhkusele minekut. Sinusse ei puutu see teisele inimesele makstav palk mitte kuidagi. Mis nime all ja mis summasid maksab tööandja sinu asendajale, ei puutu vähimalgi määral sinusse. Säilitatakse ju sinu palk, järelikult makstakse see ikka sinule, mitte kellelegi teisele.

AGA 23.06.2008 16:43 (16 aastat tagasi)

aga minu ülemus ütles, et ma saan ka puhkusetoetust või puhkusetasu!

q 23.06.2008 17:31 (16 aastat tagasi)

Kui teie firma maksab oma töötajatele lisaks veel puhkusetoetust, see on täiesti teie firma sisene värk, ja seda ei oska meie siin küll kommenteerida, kuidas seda arvutatakse.

raamatupidaja 23.06.2008 21:55 (16 aastat tagasi)

nagu q kirjutas ja viitas ka vastavale korrale, siis arvutatakse töötaja kalendripäeva päevapalk ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Puhkepäevad kuuluvad ka puhkuse hulka kui võtta puhkust nt. kuu aega järjest. Kui võtta päevade kaupa puhkust, siis saab puhkusepäevi rohkem (sest nädalavahetused v.a.) kuid kaotab rahas! Sest puhkusetasu arvutatakse ikka kalendripäeva alusel. Mida rohkem nädalavahetusi puhkuse hulka jääb, seda rohkem võidab rahas ja kaotab päevades! Seega...valik on sinu...

q 24.06.2008 13:02 (16 aastat tagasi)

eelkirjutaja kirjeldatud päevapalka arvutatakse juhul, kui töötaja on saanud lisatasusid või tal ei ole lepingus kokkulepitud kuupalk vaid näiteks tunnipalk või tükitöötasu. Kuupalgaline eelkirjutaja kirjeldatud juhul rahaliselt ei kaota, küll aga võidab puhkusepäevades. Samas ei ole töötajal õigust nõuda puhkust osade kaupa, seda saab ainult kokkuleppel tööandjaga.

molly 25.06.2008 08:28 (16 aastat tagasi)

AGA-le,kuupalgalisele säilitatakse palk tähentab seda,et puhk.tasu+palk (kui puhkus ei ole terve kuu)=sinu kuupalk.näit.palk on 9000.-siis, 2 ädalat puhkust (4500.-) ja 2 nädalat tööl (4500.-)=9000.-.kui on terve kuu puhkus saad oma 9000.- kätte puhkuserahana

Esta 4.07.2008 13:26 (16 aastat tagasi)

Probleem oli selles,et ettenähtud puhkus on 35 päeva.Ja et, kas need päevad on kõik tasustatavad?Või 30 päeva arvestatakse nagu ühte kuud.Ühes kuus on aga ju kõigest20-22 tööpäeva.Vastuseid lugedes saan vist siiski ammendava vastuse.

Maria 13.09.2008 21:20 (16 aastat tagasi)

Siin lehel on puhkusekalkulaator: http://www.kalkulaator.ee/?lang=1&page=6