Kas õiglane koondamine?

bcnem 6.09.2008 09:53 (16 aastat tagasi)

Tööandja võttis firmasse juurde personali projekte läbi viima uue inimese. Mina pidin jätkama bürootööd, mis tööandja väitel laitmatult täidetud. Ühel hetkel otsustas tööandja, et firma majandusraskuste tõttu, ei saa büroo ja personali valdkonnas siiski kahte inimest töötada ja otsustas mind koondada. Uus inimene jääb täitma samu ülesandeid + 2 ühekordsett projekti, millega tööandja väitel uus inimene on kogemuste tõttu paremini suuteline täitma. Kas tundub, et siin on kuidagi seadusevastaselt käitutud?

NB! 6.09.2008 10:22 (16 aastat tagasi)

Ei. Tööandja otsustada on keda koondab ja kui tal on paremad tööalased näitajad kui sul siis lähed sina. §99. Töölejäämise eelisõigus koondamisel (1) Töölepingu lõpetamisel koondamise tõttu on töölejäämise eelisõigus eelkõige töötajate esindajal, seejärel töötajatel, kes töötavad selle tööandja juures põhikohaga. (2) Põhikohaga töötavatest isikutest eelistatakse neid, kel on paremad tööalased näitajad. (3) Võrdsete tööalaste näitajate korral eelistatakse töötajaid, kes on selle tööandja süül saanud kutsehaiguse või töövigastuse; kes on kauem töötanud selle tööandja juures; kellel on ülalpeetavaid; kes täiendavad oma kutseoskusi ja teadmisi eriharidust andvas õppeasutuses.

kermo 7.09.2008 20:31 (16 aastat tagasi)

Kõigeks tuleb alati valmis olla, karm aga tõsi. mulle tundub ka see ebaõiglane ja veel paljud asjad aga ikka tehakse ära ja kõik.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.