Töölepingu lõpetamine- segadus

AL 23.09.2008 11:51 (16 aastat tagasi)

Tere! Selline mure et töötasin autopesulas (naisterahvas). Mul on kodus 5 a poeg kes on haige ja juhatajaga leppisin kokku, et saan paar päeva lapsega kodus olla. Endal käivad kemikaalid üle jõu juba ammu tegelt ja ei suuda seda tööd teha. Viisin eile lahkumisavalduse talle päevapealt, kuigi leping oli määramatta ajaks. Aga ma lihtsalt ei suuda seda tööd enamd teha. Eile sai aru aga nüüd hakkas näkku panema et nii need asjad ei käi ja ei maksa rahasid välja jms. Kuidas mul oleks kõige parem käituda? Isegi maksis mul sellist roti palka ja puhkust ka ei saanud. Olen tööl olnud 7 kuud. Lepingus veel see aga et see kuidagi väga imelik, isegi katseaega mul ei olnud.

kata 23.09.2008 11:59 (16 aastat tagasi)

Määramata ajaks sõlmitud lepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale ette 1 kuu. Kui lahkud varem kui lubatud, siis maksadki. Katseaeg ei ole kohustuslik. Kui kumbki pool seda lepingu sõlmimisel ei nõua, siis katseaega ei kohaldata.

. 23.09.2008 12:55 (16 aastat tagasi)

Vabandust väga, kuid milles su tööandja süü seisneb? Kas ta varjas siis tööle minnes sinu eest, milles töö seisneb? Kas ta maksis sulle kokulepitust vähem palka? Katseaega ei pea kohaldama. See, et seda sinu puhul ei tehtud ning sind kohe tähtajatu töölepingu alusel tööle võeti näitab vaid seda, et sinu tööandja arvas sinust väga hästi ning oli täiesti kindel, et oled just see õige ja sobiv töötaja. Kui ka katseaeg oleks määratud, oleks see saanud olla maksimaalselt 4 kuud. Puhkust ei olegi ühelgi töötajal õigust saada enne, kui on 6 kuud ühe tööandja juures ära töötanud. Puhkused pannakse paika aasta alguses puhkusegraafikuga, kui sa oled alles 7 kuud töötanud, siis sa järelikult ei saagi puhkusegraafikus olla. Kui oleksid puhkust tahtud, oleksid pidanud ka oma tööandjale puhkuseavalduse esitama. Kas sa tegid seda? Kui tahad töölt lahkuda, pead sellest vähemalt 1 kuu ette teatama, kui lahkud varem pead ka iga päeva eest, mis 1 kuust etteteatamisest puudu jäi, tööandjale hüvitist maksma. Kuidas sul oleks õigem käituda? Võta mõistus pähe ja analüüsi veidi oma senist käitumist - on see normaalne? Su tööandja ütles väga õigesti - niimoodi need asjad ei käi! Kui tahad edasi ülbitseda, siis võid loomulikult jätta tööle ilmumata, tööandja peab lihtsalt sinu välja teenitud palgast ja puhkusekompensatsioonist sanktsioonid kinni. Lisaks paned paraja põntsu oma mainele. Võid olla enam kui kindel, et oma tööandjalt ei saa sa head soovitust. Ning jutud sinu matslikust käitumisest lähevad liikvele. Tulenevalt töölepingu seadusest peab töötaja määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise soovist ette teatama viis päeva, kui töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine. Seega oleks sul vaid tarvitsenud eelnevalt minna arsti juurde, võtta tõend, et laps on haige ja vajab pidevat hooldust, või et ta ise ei ole haiguse tõttu suuteline enam tööd tegema ning sul oleks olnud vaja veel vaid 5 päeva tööl käia.

AL 26.09.2008 17:09 (16 aastat tagasi)

Sain vastuse juba kätte, kõik on ok raha käes leping läbi ja nüüd on ta mulle võlgu ka veel :) Kõvad juristid olete siin. Seadusi lugeda oskavad kõik, aga neid tõlgendada?

jjj 28.09.2008 16:40 (16 aastat tagasi)

Siis on su tööandja tõenäoliselt veel lollim kui sa ise.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.