küsimus

. 23.09.2008 13:03 (16 aastat tagasi)

Jah loomulikult on su tööandjal õigus nõuda sinu tekitatud kahju hüvitamist. Selles osas ei oma tähtsust, kas tekitas kahju oma tööandjale või tekitasid kahju oma naabrinaisele - kui kellelegi kahju tekitasid, pead ka selle hüvitama. Lihtsalt kui oleks olnud eelnevalt sõlmitud materiaalse vastutuse leping, oleks tööandja koheselt saanud hakata kahju sisse nõudma - näiteks pdiades igakuiselt mingi osa kinni sinu palgast. Kuivõrd teil aga eelnevalt materiaalse vastutuse lepingut ei olnud sõlmitud, peate tööandjaga kahju hüvitamises kokku leppima. Mõistlik inimene sõlmib selleks tööandjaga kirjaliku kokkuleppe, kus fikseeritakse mis juhtus, millal juhtus, kui suur oli kahju ning mil viisil ja mis ajaks sa kahju hüvitad. Samas võid anda tööandjale ka nõusoleku igakuiselt sinu palgast vastav summa kinni pidada - nii ei pea ise pangaülekande peale raha raiskama. Kui sa ei ole mõistlik ning keeldud, siis kaebab sinu tööandja su lihtsalt kohtusse esitades sinu vastu hagi kahju hüvitamise nõudes. Kui sa tööandjale tõesti kahju tekitasid (seda sa aga ju isegi tunnistad), siis mõistab kohus ka kahju välja. Lisaks kahjule pead sa sellisel juhul maksma ka kohtus käimisega kaasnevad kulud - seega maksad kokkuvõttes rohkemgi kui see kahju mida sa tekitasid. Sul on õigus olla mõistlik ning leppida tööandjaga kahju hüvitamises kokku - sellisel juhul võite ju kokku leppida pikemas maksmise tähtajas. Sul on õigus olla ebamõistlik ning vabatahtlikust maksmisest keelduda - sellisel juhul maksad kokkuvõttes ka rohkem ning tööandjal ei ole enam mingit motivatsiooni sulle tasumise tähtaja osas vastu tulla. Maksad kohtuotsuse alusel korraga kogu kahju. Kui seda ei tee, annab su tööandja otsuse täiturile täitmiseks - siis maksad muideks lisaks veel ka täituri tasu kinni.

MUKA 23.09.2008 14:03 (16 aastat tagasi)

Aga tänud vastuse eest ja eks ma hakka siis läbirääkima.

Mack 3.10.2008 16:31 (16 aastat tagasi)

.'ile http://www.riigikohus.ee/?id=11&tekst=222509665

Mack 3.10.2008 16:32 (16 aastat tagasi)

.'ile http://www.riigikohus.ee/?id=11&tekst=222509665

Mack 3.10.2008 16:33 (16 aastat tagasi)

.'ile Riigikohtulahendi nr. 3-1-1-20-07 järgi on töötaja vastutus määratletud endiselt kehtivas töökoodeksis. Töökoodeksis on omaette määratud täielik materiaalne vastutus ja piiratud materiaalne vastutus ja nendest tulenevad välistused. Piiratud materiaalne vastutus tähendab seda, et kahju peab hüvitama keskmise palga ulatuses.

Mack 3.10.2008 16:35 (16 aastat tagasi)

Trükkisin tegelikult päris pika teksti, aga miskipärast jõudis kohale ainult 1 lõik