Teemade kronoloogia
Uus naaber (6)
elamumaaja naabrite nõusoleku vajadus (10)
koondamine/-hüvitis (8)
elatise teatamine töökohta? (8)
Juh.liikme isikliku vara äravõtmine firma pankroti korral (4)
koondamine/-hüvitis
Karin 3.11.2008 10:34 (16 aastat tagasi)
3a tagasi juhtus nii, et osakond firmas kus töötasin, koondati. Olin rase, mistõttu mulle anti koondamiseteade, kuid koondamishüvitist ei võtnud välja. Jäin fiktiivselt firma hingekirja.Nüüd on lapshoolduspuhkus peagi lõppemas ja peaks tööle naasma. Kuna töökoht kadus, pakub tööandja samasisulist tööd, aga ma ei soovi tööle naasta. Kas mul on õigus nõuda siiski koondamist?Kuidas ma saaksin koondamishüvitist? Mis on järgmine samm?Ja veel, kui mul on õigus koondamishüvitisele ja see on 2 kuu keskmine palk, siis kas see makstakse minu 3 a tagasi palga järgi või lapsehoolduspuhkuse ajal olles eelmise aasta miinimum palga alusel?
nuvat 3.11.2008 11:46 (16 aastat tagasi)
kui sa sis ei olnud koondamisega nõus, ei võtnud pakutut vastu siis nüüd pead ise esitama lahkumisavalduse ja mingit kompensatsiooni peale lõpparve sa ka ei saa, saad tasu vaid saamata puhkuse päevade eest-muide lapsega kodus oldud aeg läheb samuti arvesse puhkuse arvutamisel... seega võid saada isegi rohkem kui kahe kuu töötasu
karin 3.11.2008 12:36 (16 aastat tagasi)
Mind ei saanud koondada, kuna olin rase. Leidsin sellise lõigu: Kui töötaja ettepanekuga ei nõustu, otsustab tööandja, kuidas edasi käituda. Selleks on üks kahest võimalusest: 1) töötaja jätkab töötamist endiste tööülesannetega; 2) töötajaga lõpetatakse tööleping TLS § 86 p 3 alusel koondamise tõttu. Järelikult ei saa mind sundida ei tööle ega ka lahkumisavaldust esitama. Kas on nii?
q 3.11.2008 14:06 (16 aastat tagasi)
Kui tööandjal on sulle tööd pakkuda ja sina keeldud, siis ongi su ainus võimalus lahkumisavaldus kirjutada. Tööandja ei pea sind koondama, kui tal on sinu jaoks töökoht olemas. See punkt, mille sa siin välja tõid, ei käi kindlasti sellise olukorra kohta, kui töötaja lihtsalt ei soovi peale lapsehoolduspuhkust enam tööle tagasi minna.
aga 3.11.2008 15:25 (16 aastat tagasi)
kui sa tööle ei lähe siis saab tööandja sind ju ka tööluusiga vallandada, milles küsimus...
karin 3.11.2008 23:20 (16 aastat tagasi)
Ok, kui ma esitan lahkumisavalduse, kas firma on kohustatud maksma lapsehoolduspuhkuse ajal saamata jäänud puhkepäevade eest tasu? Kuidas seda arvutatakse?
q 4.11.2008 09:09 (16 aastat tagasi)
Lapsehoolduspuhkuse ajaks on tööleping peatunud, seega selle aja eest puhkusepäevi ei kogune. Kui sul enne lapsehoolduspuhkusele jäämist oli kasutamata jäänud puhkusepäevi, siis nende eest saad muidugi hüvitist. Kuidas seda arvutatakse, oleks sul mõistlikum lasta oma firma raamatupidajal selgitada.
q 4.11.2008 10:27 (16 aastat tagasi)
Kui huvi, võid selgitusi lugeda. http://www.rmp.ee/too/toost_puhkusest/4492?HL=kasutamata%20puhkuse
Karin 4.11.2008 22:01 (16 aastat tagasi)
Aitäh kõigile, kes oma aega ja ajumahtu raiskasid :)