Teemade kronoloogia
Hagiavaldus lapsele elatise väljamõistmiseks (7)
Palun väga nõu!! (2)
Kas kannatada või lahkuda? (3)
eluaegne elamisöiguse leping (2)
Selline küsimus (1)
Marju (2)
Kas kannatada või lahkuda?
aita 12.11.2008 09:30 (16 aastat tagasi)
Mure järgmine. Olen lapseootel ja viibisin haiguslehel 2,5 nädalat. Omasin ametiautot, mille tagastasin, kui jäin haiguslehele. Tööle naastes öeldi, et enam ma ametiautot kasutada ei saa ja firmal on uus aadress kuhu tööle tulla. Tööle naastes selgus, et minu asemele on juba uus inimene võetud ja hakaku ma vaikselt teda nüüd välja koolitama, kuni dekreeti minemiseni. Milleni on veel palju aega. Mida soovitate mul teha? Sest antud olukord on minu jaoks tööandja poolt alatu käitumine ja samas on rikutud ka töölepingut. Sest minu töökoht oli paika pandud täpse aadressiga, töökohustused võeti minult nüüd ära ja ametiauto oli üheks tingimuseks minu tööle asumisel, millega tööandja nõustus ja mida mina lugesin enda palgalisaks. Ametiauto äravõtmisega on pandud mind olukorda, kus ma ei saagi enam...
xxx 12.11.2008 09:55 (16 aastat tagasi)
Esiteks, kui sul on töölepingus kirjas, et sul peab olema ameti auto, siis nõua tööandjalt leingu täitmist, vastsel korral pöördu töövaidluskomisjoni. Kui kogu ettevõte kolis, siis pole sul midagi vaielda, aga kui sinu töökoht muudeti, siis on mingi põhjus, miks seda tehti. Küsi seda. ja miks sa arvad, et sinu asendaja väljaõpetamine poel sinu asi? Keegi peab seda ju tegema. Ja lahkumine on küll viimane asi, mida sellises olukorras tegema peaks. Mulle tundub et oma seisundist sõltuvalt oled sa lihtsalt üle reageerinud.
q 12.11.2008 11:21 (16 aastat tagasi)
Kas ametiauto omamine on sul vajalik tööülesannete täitmiseks? Millegipärast tundub, et mitte. Ja tundub ka, et see kokkulepe oli suuline. Tundub, et sa loed praegu alatuseks seda, et tööandja ei soovi enam sinu isiklikke sõite finantseerida. Ei saa ometi lugeda diskrimineerimiseks seda, kui tööandja soovib, et sa oma järeltulija välja õpetaks. Aga loomulikult on sul alati võimalik nõuda lepingu lõpetamist, kas siis omal soovil, või kuna ettevõte on kolinud ja sinul pole võimalik enam töölepingus kokkulepitud aadressil töötada, siis TLS § 82 alusel (Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu) Valik on sinu. Aga tegelikult tundub jah, nagu eelkirjutajagi kirjutas, et sa lihtsalt praegu reageerid mõttetult üle, kuna ei saa enam firma kulul tööle ja koju sõita.
aita 12.11.2008 13:02 (16 aastat tagasi)
Tänan!