Vaja targemate abi..

töötaja 26.11.2008 20:38 (16 aastat tagasi)

Järg eelnevale:kui tegelen köögis,viibib paberimajandus ja nii ongi,et alalõpmata on midagi valesti,olen korduvalt öelnud et ei tule nii paljude kohustustega toime ja täidan neid osaliselt ka õhtul kodus.Olin just 2ndl angiinis ja haiguslehel,leiti mulle asendaja,aga paberitööd pidin ikka mina tegema ka haiguse ajal ning paaril korral pidin ka tööl kohal käima,kuna asendaja ei oskavat kõike.Nüüd siis heideti mulle ette,et ma ei ole oma kõiki kohustusi hästi täitnud.on täiesti selge,et see koormus on liigne ja ma ei tule sllega oma väikese lapse kõrvalt kuidagi toime,kusjuures mõned meie töötajad saavad vabalt tööajal puzzlet kokku panna.Nüüd siis andsingi lahkumisavalduse,kuna ei jõua enam,õnneks leidsin ka uue töökoha.Juhataja aga ütles selle peale,et ei lase mind enne jaanuari ära ja pean ka dets paberid nii ehk naa ära tegema..Tean,et mul on õigus lahkuda soovitud kuupäeval,aga kas sellisele juhatajapoolsele käitumisele ei kehti äkki selline seadus:(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast . (2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.Või olen valesti aru saanud? Olen tõsiselt mures,sest juhataja täiesti terroriseerib mind..

xxx 26.11.2008 20:38 (16 aastat tagasi)

segane värk, aga kõige lihtsam asi on ju see, et neid töid, mida pole lepingus kirjas - sa ei pea tegema... Kirjuta hoopis juhatajale avaldus, et see ei kuulu sinu tööülesannete hulka ja kas ta muudab lepingut ja sa hakkad selle eest lisatasu saama või annad asja töövaidluskomisjoni. Põgenemine on kasulik ainult siis kui sind on kuskil ootamas parem koht ja kõrgem palk.

töötaja 26.11.2008 20:58 (16 aastat tagasi)

Kõrgem palk ja lihtsam töö on jah selles uues kohas.Lisatasu maksab praegune tööandja 200.- selle eest,aga ütles,et see puhtalt tema almus,et tegelikult ei peaks ta üldse midagi maxma.Töökohustustes mul neid pabereid ei ole kirjas,küll aga leidis juhataja punktist "töötaja vastutab"sellise alapunkti:töötaja vastutab laomajandusliku arvepidamise,mahakandmise ja kuluarvestuse eest. Selle järgi ütleski ta,et näed see ju lausa lepingus kirjas ja ei peagi seda 200.- eeku maxmagi..Eelmine juhataja aga väidab,et need paberid küll minu töökohustuste hulka ei kuulu..Seda paberimajandust ei taha ma ka raha eest teha,kuna lihtsalt ei jõua nii palju ära teha..Töövaidluskomisjoni olen ka ise mõelnud.

töötaja 26.11.2008 21:02 (16 aastat tagasi)

Muide varem tegi eelmine juhataja selle töö ise,uus juhataja aga ütles et tema exelit üldse ei tunne ja tal pole aega seda õppida ja see olevat niikuinii minu kohus.miks ta mind töölt ära ei taha lasta,ongi paberites kinni,kuna ei leia maakohas inimest kes seda tööd teeks..

q 26.11.2008 21:26 (16 aastat tagasi)

Töölepingu seadus § 79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel (2) Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Kuna kasvatad alla 3 aastast last, siis järelikult esitad avalduse, ja viie päeva pärast (kalendripäeva mitte tööpäeva) enam ei lähe rohkem tööle. Ja kui tööandja lepingut ei lõpeta ja saadaolevaid tasusid üle ei kanna, siis suundud töövaidluskomisjoni. Nii lihtne see ongi. Kas ja kuidas sulle järglane leitakse, ei ole enam kuidagi sinu mure. Ja avaldus kirjuta kindlasti kahes eksemplaris ja võta enda kätte jäävale kindlasti allkiri, et avaldus on kätte saadud. Ja kui keeldutakse avaldust vastu võtmast, siis saada tähitud postiga.

ok 26.11.2008 22:59 (16 aastat tagasi)

q on kõik ära öelnud mida sul vaja teada. Nagu sa mainisid, oled avalduse juba esitanud ja soovid lahkuda alates 3.12. Kui sa sellele avaldusele juba allkirja said, et see on vastu võetud, siis ei peagi muud tegema kui 3.dets-ni tööl käima:) Kui aga allkirja pole, siis tee uus avaldus ja nõua allkiri kättesaamise kohta sinna peale. Edu!

töötaja 27.11.2008 08:55 (16 aastat tagasi)

Seega,olen ma ju isegi pikemalt,kui viis päeva.. Aitähh teile vastuste eest!!