appi

. 3.12.2008 21:39 (16 aastat tagasi)

Mine Tööinspektsiooni kodulehele www.ti.ww Seal on juba praegu üleval terve hulk infot rubriigi all "küsimused-vastused". Lisaks on tööinspektsioonis töös nõustamistelefon. Selle kohta on nende kodulehel alljärgnev info: Telefoninumbril 640 6000 antakse infot Tööinspektsiooni järelevalvatavate õigusaktide rakendamisel tekkinud küsimustele. Infotelefonis vastab jurist töölepingut, töö- ja puhkeaega, puhkust, palka ja töökeskkonna ohutust, samuti kollektiivseid töösuhteid puudutavatele küsimustele. Infotelefonis ei vastata ega anta lahendusi töösuhetes tekkinud lahkarvamustele. Keerulisemates küsimustes ja pikemat selgitust vajavatel helistajatel on soovitav pöörduda kohalikku inspektsiooni. Põhja inspektsiooni juristi vastuvõtule on vajalik eelregistreerimine telefonil 626 9430. Soovitused infotelefonile helistajale: · tee enne helistamist endale selgeks küsimus, millele soovid vastust; · püüa helistamisel sõnastada küsimus võimalikult arusaadavalt; · küsi üks küsimus korraga ja kuula ära vastus; · kuula ära vastaja täpsustavad küsimused; · küsi ainult seda, mida tõepoolest on vaja teada saada; · väldi helistamist kellegi palvel ehk soovita tal endal helistada; · väldi probleemiga seotud pikka tausta selgitust, et anda võimalus ka teistel küsida; · ära lasku vastajaga diskussiooni; Infotelefon töötab igal tööpäeval kella 10.00 -14.00

kata 4.12.2008 13:35 (16 aastat tagasi)

Ei ole õigus. Kui tööseisak toimub tööandja süül, siis: 1) peab tööandja kas maksma töötajale töölepingus kokku lepitud palka; 2) saatma töötaja tööinspektori nõusolekul osaliselt tasustatavale puhkusele, makstes töötajale vähemalt 60% kehtivast alampalgast; 3) poolte kokkuleppel saatma töötaja palgata puhkusele; 4) töötaja koondama.