Teemade kronoloogia
tulumaks? (2)
kas kinkeleping? (9)
töövaidluskomisjon (6)
kes teab ja oskab kaasa rääkida... (14)
majandussurutis (3)
töövaidluskomisjon
palun abi 21.02.2009 17:04 (16 aastat tagasi)
mul on tulemas töövaidluskomisjon.esitasin avalduse seoses sellega et katseajal vabastati mind töölt väidetavalt katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. lepingu järgi oli ametijuhend mida ma näinud ega kuulnud pole töölepingu lahutamatu osa ja kõik tööülesanded pidavat seal kirjas olema.tööd tegin infot otsides kaastöötajate käest. tööandja väidab et olen teadlik olnud kõikidest tööülesannetest. aga ma ei ole .komisjonile on esitanud 1 endine kaastöötaja seletuskirja jutuga mis on välja mõeldud. kuidas peaks käituma?minu nõude sisuks on töölepingu ebaseaduslikuks kuulutamine ja 6 kuu keskmise palga nõue.kuidas näeb üldse välja see komisjoni istung?kas valed võivad tööandja poolt läbi minna?
outlaw 21.02.2009 22:45 (16 aastat tagasi)
Mulle on küll mulje jäänud, et katseajal hindab tulemusi tööandja ja hinnang ei seisne ainult selles, kas töötaja täidab ametijuhendit või mitte. Üsna sagedane põhjus on "liiga uimane" Ametlikesse paberitesse kirjutatakse viisakamalt "ei jõua tempoga kaasa" Töötaja võib küll kõiki korraldusi täpselt täita, aga no pole ikka päris see. Aga mu mulje võib ka vale olla.Vähemalt niimoodi tehakse ja pole kuulnud, et töövaidluskomisjon otsustab, et "piisavalt terane ning vaja tööle ennistada"
Nelle 22.02.2009 00:51 (16 aastat tagasi)
1. Kas olete siis ametijuhendile alla kirjutanud või mitte? Kui ei, siis seda ka öelge ja las tööandja tõendab vastupidist. Rõhutage, et ei olnud ühtegi hinnanguvestlust, milles oleks Teie puudustele tähelepanu juhitud ja kirjalik jälg mõlema poole allkirjadega maha jäänus. 2. Endise kaatöötaja seletuskiri - nõudke selle mittearvestamist, sest see pole mingi eeluurimise käigus kogutud dokument. Ta peaks isiklikult tunnistajana komisjoni istungil osalema. 3. Nõude sisuks peaks olema ikka töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamine. 4. Istung nagu istung ikka - Teie esitate oma nõude, tööandja oma põhjendused, ja siis on nö poolte vaidlused.
palun abi 22.02.2009 11:03 (16 aastat tagasi)
Nelle: ma pole ametijuhendit näinud ega sellele ka alla kirjutanud.ühtegi pretensiooni mu ülemus mulle pole esitanud tööl oldud aja jooksul.nõude sisuks on töölepingu ebaseaduslikuks tunnistamine ja 6 kuu keskmise palgana hüvitis.
palun abi 22.02.2009 11:04 (16 aastat tagasi)
ja veel. ma ei soovi tööle ennistamist.
q 22.02.2009 19:35 (16 aastat tagasi)
nõus outlaw-ga. töötulemusi hindab tööandja ja ametijuhend ei ole sellejuures üldse eriti oluline dokument. Kõigis ettevõtetes polegi neid. Ka mingeid hinnanguvestlusi pole tarvis korraldada, ega ammugi mingeid kirjalikke ettekirjutusi koguda. Nelle ajab siin küll puhast udu. Katseaeg ongi selleks, et mõlemal poolel oleks aega veenduda valitu sobivuses. Ning kui tööandja ikka leiab, et töötaja ei suuda nõutaval tasemel tööd teha, siis nii ongi. Ei ole vaja tööandjal eelnevalt mingeid pretensioone esitada, ega puudustele tähelepanu juhtida. Arvan, et siin hakata tööandja arvamust ümber lükkama on küll üsna lootusetu üritus.
palun abi 23.02.2009 10:50 (16 aastat tagasi)
no eks seda siis näha on kas on või pole lootusetu üritus. tööle asumisel peab igatahes selgitama tööülesandeid ju. ja see on riigiasutus kus kindlasti peavad olema ametijuhendid ja töö sisekorra eeskirjad.enne töövaidluskomisjoni paberite esitamist konsulteerisin tööinspektsiooni juristiga ja selliseid keise on võidetud.tööandajal lasub seaduse järgi kohustus selgitada milles seisnesid katseaja ebarahuldavad tulemused ja mida ta tegi et need ei oleks sellised.