palga vähendamise teade

. 22.02.2009 16:03 (16 aastat tagasi)

Loomulikult reguleerib - Eesti Vabariigi töölepinguseadus, mille leiad www.riigiteataja.ee Kui tööandja soovib püsivalt sinu palka alandada, siis: § 64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega (1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja tööreþiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu. (2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82). Kui tööandja on ajutised raskused, siis: § 68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel (1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse. (2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel. (3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast. (4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele. (5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel. (6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses. Lisaks veel: § 69. Vastutus töötingimuste seadusevastase muutmise ja tööandja seadusliku korralduse täitmata jätmise eest (1) Kui tööandja seadusevastaselt viib töötaja üle teisele tööle või muudab muid töölepingu tingimusi, on töötajal õigus nõuda ennistamist endisele tööle, samuti muude kokkulepitud töötingimuste taastamist ning kuni nende seaduserikkumiste kõrvaldamiseni saamata jäänud töötasu maksmist. (2) Kui töötaja jätab oma süü tõttu täitmata tööandja seadusliku korralduse teisele tööle üleviimise kohta, on ta kohustatud hüvitama tööandjale sellega tekitatud kahju, kuid mitte rohkem kui oma ühe kuu keskmise palga ulatuses. § 70. Töölepingu tingimuste muutmise vormistamine Töölepingu tingimuste muutmine vormistatakse kirjalikult töölepingus. Muudatustele kirjutavad alla tööandja või tema esindaja ja töötaja. Meil peab riik üleval ka sellist vahvat institutsiooni nagu tööinspektsioon www.ti.ee, kus kodulehel on väga palju infot kirjas, kus on infotelefon töös, millel juristid vastvad töötajate-tööandjate küsimustele tööõiguse valdkonnas, lisaks võib kokku leppida näost-näkku kohtumise juristiga, et nõu saada.

ullike 23.02.2009 08:25 (16 aastat tagasi)

tänud

nonoh 23.02.2009 23:01 (16 aastat tagasi)

Kui tööandja soovib püsivalt sinu palka alandada, siis: § 64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega (1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja tööreþiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu. See küll õige pole. Punkt võta TI ühendust ja uuri enne kui jutlust pead.

nonoh-le 24.02.2009 11:15 (16 aastat tagasi)

Mida siis punkt valesti kirjutas?? Hetkel kehtivas töölepinguseaduses ongi täpselt nii kirjas. Võta see seadus ette ja loe. www.riigiteataja.ee, nagu punkt kirjutas. Pole selleks sugugi tarvis TI töötajate aega kulutada, et seadust lugeda.

nonoh 24.02.2009 20:07 (16 aastat tagasi)

Töölepingus kokkulepitud palka saab vähendada ainult poolte kokkuleppel. Loe ise seadusi ja mõista mõisteid! http://www.ti.ee/index.php?page=351&action=article&article_id=1567

nonoh-le 25.02.2009 11:43 (16 aastat tagasi)

kas sa tahad väita, et töölepingu seaduse §64 ei ole kehtiv või? Mina olen seda seadust korduvalt lugenud, aga sina võiks ka selle mõttega läbi lugeda, enne kui vaidlema hakkad.

nonoh 25.02.2009 11:49 (16 aastat tagasi)

Loed küll korduvalt aga loetust aru sa ei saa. §64 on kehtiv küll aga palga vähendamine EI OLE tootmise või töö ümberkorraldamisel töötaja töötasustamise ALUSTE MUUTMINE!!!!!!!!!!!!!!!!

to nonoh-le 25.02.2009 12:00 (16 aastat tagasi)

http://ap3.ee/Default2.aspx?PaperArticle=1&code=4072/arv_kolumn_uus_407201

nonoh-le 25.02.2009 17:55 (16 aastat tagasi)

Vastupidi, mina saan väga hästi asjast aru, aga sina tood siia mingeid linke, mis üldse asjasse ei puutu. Sa nonoh väitsid, et §64 ei ole õige, mina väitsin vastu, et see § on TLS-is täiesti olemas ja hetkel kehtiv. Sina väitsid, et "See küll õige pole." Miks ta siis õige pole? Punkt eelnevalt lihtsalt tõi välja asjasse puutuvad §-d, mille alusel tööandjal on võimalik palku vähendada, ja millised tähtajad sel juhul on. Teemaalgataja ju ei kirjutanud lahti, miks ja mis tingimustel tema palka tahetakse vähendada. Tahtis ainult tähtaegu teada. Aga sina hakkad vaidlema küsimuse üle,mis pole üldse küsimus olnudki, ja lisaks väidad, et seaduse § ei ole õige. Loe alati hoolikalt, mida üldse küsitakse enne kui targutama hakkad.