Tööleping ja katseaeg

. 26.02.2009 16:03 (16 aastat tagasi)

Eesti Vabariigi töölepinguseadus § 33. Katseaeg (1) Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. (2) Katseaeg ei või ületada nelja kuud. (3) Katseaja hulka ei arvata aega, mil tööleping oli peatatud § 55 punktide 1-6 alusel. (4) Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning kollektiiv- ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused. (5) Katseaega ei rakendata: 1) alaealistele; 2) invaliidide töölevõtmisel neile ettenähtud töö- (ameti-) kohtadele. § 34. Katseaja tulemused (1) Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus töölepingu lõpetada (§ 86 punkt 5). Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada. (2) Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, loetakse ta katse sooritanuks ja tööandja võib temaga töölepingu lõpetada ainult teistel seaduses ettenähtud alustel. Nagu seaduse väljavõttest ise näed, siis selleks ju katseaeg ongi, et nii tööandjal kui töötajal oleks võimalik hinnata kas üheltpoolt töötaja ja teiseltpoolt tööandja/töö on sobivad ning et mittesobivuse korral oleks mõlemal poolel lihtne ja valutu töösuhe lõpetada. Ja ilmselt saad ka ise aru, et kui tööandja tahab, ei ole tal just väga raske ära põhjendada, miks sina talle tööle ei sobi ning sinuga ilma igasuguseid hüvitisi maksmata töösuhe lõpetada. Ma ei tea, mis olukorras oled Sina. Mina, lähtudes oma olukorrast (haridusest, töökogemusest, rahalistest võimalustest, olukorrast tööturul minu valdkonnas jne jne) oleksin tööandja pakkumisega nõus, kuna ütleb vanasõnagi, et parem varblane pihus kui tuvi katusel. Seda aga vaid tingimusel, et töölepingu lõpetamise kohta sõlmitakse kirjalik kokkulepe, milles tööandja kohustub selle hüvitise maksma. Ilmselt nõuaksin ka, et hüvitis mulle kasvõi sealsamas sularahas makstaks või et tööandja samas ülekande teeks.

asd 26.02.2009 18:53 (16 aastat tagasi)

aitäh! kas katseajal on voimalik lopetada tl ka yhepoolselt? asi selles, et mu katseaeg lòppeb 10 päeva pärast. Kui nt jään haigeks ja olen 12 paeva haiguslehel.

q 26.02.2009 21:01 (16 aastat tagasi)

kui jääd haigeks, siis lükkub sinu katseaja lõpp lihtsalt edasi haiguspäevade võrra, kuna haiguse ajaks tööleping peatub. Nii et see sind ei aita. Olen punktiga nõus, et kui sulle pakutakse lahkumisel ühe kuu hüvitist, siis oleks ehk targem see vastu võtta. Hakates vaidlema ja oma õigust taga ajama, võid üldse kõigest ilma jääda. Tõenäoliselt leiab tööandja siis võimaluse sinu tööleping lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu, ja siis pole sulle mingit kompensatsiooni ette nähtud.

lisaks 26.02.2009 21:53 (16 aastat tagasi)

soovitaks TL lõpetamine vormistada ikka nii, et saad ka Töötukassast toetust! :)

x 27.02.2009 07:19 (16 aastat tagasi)

Tööandja poolt katseajal töölepingu lõpetamine annab Sulle õiguse töötuskindlustusele.

asd 27.02.2009 10:11 (16 aastat tagasi)

Aitäh!

??? 28.02.2009 13:27 (16 aastat tagasi)

kas tööandjal pole mingit kohustust tõendada milles seisnesid ebarahuldavad tulemused ja ta võib rääkida ja teha mida soovib kui tahab töötajast lahti saada? või on mingid normid tulemuste hindamiseks?või kui töötaja juhtub tööle tööandja juurde kus töökultuur on madal ja tööandja alatu ei kaitse töötajat keegi?

to ??? 28.02.2009 16:28 (16 aastat tagasi)

Kas sa lugeda oskad? Kui oskad, siis loe - eespool on lausa seaduse väljavõte kirja pandud. § 34 lg 1.