Kas koondamine või mitte

mihkel 3.04.2009 23:31 (16 aastat tagasi)

Lugu järgmine. Olen 0.5 kohta komplekteerija ja 0.5 kohta assistent. Nüüd tahetakse assistendi koht ära kaotada ja mulle pakutakse täiskoormusega komplekteerija kohta. Kui ma keeldun, kas mind peab siis koondama?

nii 4.04.2009 07:42 (16 aastat tagasi)

jah, kui asutus saab tööle võtta teise inimese, kes töötaks täiskohaga siis sind kui poole kohaga töötajat nad ei vaja. komplekteerija koha pealt saad siis koondamishüvitise ja teiselt töökohalt ei saa muud kui lõpparve

Mihkel 8.04.2009 12:55 (16 aastat tagasi)

Nüüd lugu hoopis selline, et pakutaksegi ainult poolt kohta komplekteerimist. Kui mulle ei sobi, mismoodi siis koondamine toimub?

q 8.04.2009 13:30 (16 aastat tagasi)

kui sul on praegu see pool kohta komplekteerijana, ja selles osas mingeid muudatusi ei tehta, siis on sul võimalik lahkuda sellelt kohalt omal soovil. Aga mis puudutab seda assistendi kohta, mis ära kaotatakse, siis selles osas tuleb lugeda TLS § 64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega (1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja töörežiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu. (2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.