Teemade kronoloogia
töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel (2)
tehingust tuleneva nõude aegumine (3)
töölepingu ülesütlemine katseajal (7)
testamendijärgse pärimise käik (2)
parkimise viivistasu otsus (0)
lähenemiskeeld (1)
töölepingu ülesütlemine katseajal
Katseaeg 19.09.2013 19:09 (11 aastat tagasi)
Töölepinguseadusest võib välja lugeda, et katseajal töölepingu ülesütlemisel peab töötajale sellest 15 päeva ette teatama. Kui seda ei tehta kas töötajal on õigust mingile hüvitisele ja kui kaua peale töölepingu lõppemist võib seda hüvitist nõuda?
Maret 19.09.2013 19:25 (11 aastat tagasi)
Kui TL öeldi üles katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu TLS§86 alusel siis jah on õigus vähem etteteatamise eest saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada töötasuna etteteatamistähtaja järgimisel(TLS§100(5)). Töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks on antud juhul neli kuud(ITVS§6(1)).
Katseaeg 20.09.2013 09:25 (11 aastat tagasi)
Tere Maret, kijutad järgmist: Kui TL öeldi üles katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu TLS§86 alusel siis jah on õigus vähem etteteatamise eest saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada töötasuna etteteatamistähtaja järgimisel(TLS§100(5)). Kui pikka aega on sel juhul võimalik hüvitist tagant järgi nõuda?
Maret 20.09.2013 11:09 (11 aastat tagasi)
4 kuu jooksul, see on ju ka mul eelpool kirjas.
Ann 20.09.2013 19:51 (11 aastat tagasi)
Sel juhul saab hüvitist nõuda täpselt nende päevade ulatuses, mil ei teatatud ülesütlemisest ette. Näiteks kui katseajal peab ette teamata 15 päeva aga ette ei teatata, siis saab hüvitist 15 päeva eest nõuda (s.t hüvitis/töötasu ulatuses, mida oleks õigus saada, kui oleks ette teatatud kohaselt.
Ann 19.09.2013 19:42 (11 aastat tagasi)
Millised andmed töölepingu ülesütlemisavalduses sisaldusid?
Katseaeg 19.09.2013 20:24 (11 aastat tagasi)
Lõpetamises on: lõpetamise alus, lõpetamise kuupäev, välja makstavad tasud (viimase kuu töötasu ja kasutamata puhkusekompensatsioon), kohustus tagastada tööandja vara ja töölepingu kehtivuse ajal tekitatatud materiaalse kahju tagasinõudmise õigus peale töölepingu lõppemist (tähtaega pole)
Ann 20.09.2013 19:59 (11 aastat tagasi)
Küsisin sellise küsimuse, sest ehk on töölepingu ülesütlemine tühine. Sellisel juhl on ette nähtud hüvitised juba palju suuremad. Sageli ei järgita töölepingu ülesütlemise korda ja seetõttu võib ülesütlemine olla tühine.