Teemade kronoloogia
töökohaga mure
murelik töötaja 14.04.2009 22:24 (16 aastat tagasi)
Olen poes tööl 0,5 kohaga.Nimelt mure selline et juhataja sunnib mind täiskohaga tööle hakkama .Kuigi ma seda ei soovi .Kuna üks laps on 6 a. ja teine 10a.Kas mul on põhjust karta et mind koondatakse kui ma täit kohta vastu ei võta.Arvan et juhataja teeb mulle liiga.Kuna sunnib mind ületunde tegema .Algul lubab tunnid tagasi anda ja siis ütleb et see on poe heaolu nimel.Ja ametijuhendis pole kirjutatud ka et pean juhataja asemel panka tegema ja hindu arvutama.Ja tellimusi tegema.Lisa raha ma selle eest ei saa.Kuigi seda poolt kohta ei tahaks nagu kaotada.Aga midagi ette võtta ka ei oska.Ja pole nagu suurem asi ülteja ka.Juhataja oskab nii hästi keerutada et algul ei jõua kohalegi.Preemiat maksab ka imelikult täiskohaga müüja saab 900 kr. ja 0,5 kohaga 240kr. Kui juhatajalt küsisin siis mak...
jp 15.04.2009 07:44 (16 aastat tagasi)
alla 3 a lapse ema ikka niisama lihtsalt vallandada ei saa, peavad olema tõsised rikkumised. ja ületunnid on sul õigus välja võtta vabade päevadena. kuid otse loomulikult on tööandjale kasulikum pidada tööl ühte täiskohaga töötajat kui kahte poolkohaga inimest.
hm 15.04.2009 07:56 (16 aastat tagasi)
Muidugi võib koondada. ip, Sa ikka loe ka enne vastuse andmist. Ta laste vanuseks on 6 ja 10. Küsija ise on igatpidi trotsi täis ja juhatajal on temaga ilmselt kõiges raske kokku leppida.
murelik töötaja 15.04.2009 15:10 (16 aastat tagasi)
Mitte et ma trotsi täis oleks vaid kui ma tööle asusun leppisime kokku et ma olen tööl poole kohaga kuni laps 1 kl läheb.Aga nüüd ajab hoopis teist juttu.
x 15.04.2009 18:21 (16 aastat tagasi)
äkki sa oled märganud, et ajad on paljugi muutunud. Ma muidugi ei tea, kui suur su palk on, aga lihtsalt teadmiseks, et sellest aastast tuleb näiteks sotsmaksu maksata vähemalt miinimumpalgalt, kui on esitatud avaldus tulumaksuvaba kasutamiseks, hoolimata sellest, et inimene tegelikult võib isegi väiksemat palka saada oma osalise tööaja eest. Nii et juba siin võib olla põhjus, miks tööandja ei soovi enam poole kohaga inimest tööl hoida. Preemia koha pealt ilmselt pole ka midagi vaielda. See on täiesti juhatuse otsustada, kellele ja kui palju, kui just töölepingus kirjas pole täpseid summasid. Aga ületundidest ja lisatöödest pead ikka ise juhatajaga rääkima, kui neid teha ei soovi ja sel juhul ilmselt pead olema valmis ka selleks, et omast kohast ilma jääd, ning sinu asemele võetakse keegi, kes on valmis ka neid töid tegema.