uus TLS

yoyo 19.06.2009 13:55 (15 aastat tagasi)

Tööandja võib töölepingu töötaja kohustuse rikkumise või tema töövõime vähenemise tõttu üles öelda, kui ülesütlemisele on eelnenud tööandja hoiatus (TLS §88 lg3 lause 1) Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul(TLS §88 lg1 p1 lause 2) Kuna TLS §88 reguleerib erakorralist ülesütlemist, siis hüvitist ei saa nõuda, küll aga seda, et tööandja pakuks töötajale võimaluse korral teist tööd, muudaks töötingimusi, kui muudatused ei too kaasa ebaproportsionaalselt suuri kulusid.

n 19.06.2009 19:23 (15 aastat tagasi)

vanas seaduses ei olnud ju ka mingit hüvitist ette nähtud, ainult etteteatamisaeg 2 nädalat ja kui taheti päevapealt lahti saada, siis maksti lihtsalt selle 2 nädala raha välja.

to n 19.06.2009 19:41 (15 aastat tagasi)

Kui ei valda teemat ole vait. §87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine (1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama: 4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu; §90. Hüvituse maksmine töötajale (1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust: 2) töötaja mittevastavuse tõttu (§ 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses.

n totutajale 19.06.2009 21:01 (15 aastat tagasi)

sina kirjutad lihtsalt töötaja mittevastavusest oma ametikohale, teemaalgataja küsis mittevastavusest tervise tõttu. Ja selle kohta oli minu mäletamist mööda §86 mingi punkt, milles seisis, et kui töötaja on olnud aasta jooksul haiguslehel kas järjest 4 kuud või kokku 150 päeva, saab vallandada tervise tõttu etteteatamisajaga 2 nädalat, ilma hüvitiseta. Mu enda pereliige lasti sama punktiga peale haiguslehe lõpetamist päevapealt lahti, kompensatsiooniks vaid 2 nädala etteteatamisaja ärajäämise raha.

to n 19.06.2009 21:31 (15 aastat tagasi)

Jah just teemaalgataja küsis mida???? Kehtivas seaduses on kaks täiesti erineva teemat: §86 4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või t e r v i s e t õ t t u; ja §86 9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu; § 101. Töölepingu lõpetamine töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu (1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 4 ettenähtud alusel, kui töötaja ei tule toime oma tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse või tervise tõttu. Tööandja võib töölepingu samal alusel lõpetada ka siis, kui: 1) töötajal puudub dokument või õigus, mille olemasolu on vastavale tööle lubamise kohustuslik eeltingimus; [RT I 2007, 16, 77 – jõust. 1.01.2008] 2) töötaja ei vasta oma tööle või ametikohale ebapiisava keele- või suhtlemisoskuse tõttu; 3) töötaja ei täienda erialaseid teadmisi (sealhulgas riigikeele ja võõrkeelte oskust), kui see on tööks vajalik ja tööandja on talle selleks tingimused loonud vastavalt kokkulepitud korrale. (2) Töötaja tervise halvenemine võib olla töölepingu lõpetamise põhjuseks, kui see on püsiva iseloomuga ja takistab senise töö jätkamist või välistab senise töö jätkamise. (3) Töötaja kutseoskuse vastavust täidetavale ametikohale või tehtavale tööle hindab tööandja. Töötaja tervise vastavus määratakse kindlaks arsti otsusega. (4) Tööandja võib lõpetada § 86 punktis 4 ettenähtud alusel töölepingu, kui töötajale ei ole võimalik pakkuda teist tööd või kui töötaja on keeldunud pakutud tööst. § 107. Töölepingu lõpetamine pikaajalise töövõimetuse tõttu (1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 9 ettenähtud alusel töötaja töövõimetuse ajal: 1) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle nelja kuu järjest, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu järjest; 2) kui töötaja on töövõimetuse tõttu töölt puudunud üle viie kuu kalendriaasta jooksul, tuberkuloosi haigestumise tõttu üle kaheksa kuu kalendriaasta jooksul. (2) Töövigastuse tõttu ajutiselt töövõimetuks jäänule säilitab tööandja töökoha tema tervenemiseni või invaliidsuse kindlaksmääramiseni. (3) Töölepingu lõpetamisel töötaja töövõimetuse ajal on töölepingu lõpetamise päevaks töölepingusse kande tegemise päev.

to n 19.06.2009 22:02 (15 aastat tagasi)

Ja lisan veel, et sinu pereliikmele tehti kõvasti ülekohut kui lasti lahti sama punktiga PEALE haiguslehe lõpetamist päevapealt. Pikaajalise haiguse tõttu peab TL lõpetamine toimuma haiguslehe ajal.