töölepingu ülesütlemine

murelik 20.07.2009 12:59 (15 aastat tagasi)

Tere! Kui töötaja on olnud 4 kuud haiguslehel, tal on staazi alla 5 aasta. kas § 88 lg1 p1 töölepingu ülesütlemisel peab 30 kalendripäeva ette teatama. ja kui haiguslehe viimane päev on 14.07.09, kas peab ülesütlema 14.07 või võib ka 15.07.09. ette tänades

jp 20.07.2009 13:02 (15 aastat tagasi)

võib kohe vallandada seoses pikaajalise haiguslehega, ka haiguslehel oleku ajal ajal

.. 20.07.2009 13:11 (15 aastat tagasi)

1. juu­list eris­ta­tak­se töö­le­pin­gu kor­ra­list ja era­kor­ra­list ülesütle­mist. Kus­juu­res tö­öand­ja võib töö­le­pin­gu üles öel­da üks­nes era­kor­ra­li­sel põh-ju­sel. Klas­si­ka­lis­te era­kor­ra­lis­te põhjus­te seas, na­gu pur­jus pea­ga töö­le­tu­lek, tö­öand­ja va­ra kah­jus­ta­mi­ne või vä­he­malt nel­ja­kuu­li­ne hai­gus­le­hel olek, mis ei la­se tööd te­ha

tööandja 20.07.2009 13:38 (15 aastat tagasi)

TLS § 88 lg 1 p 1Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui: töötaja ei ole pikka aega toime tulnud tööülesannetega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu. Eeldatakse et terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul Tööandja peab võimalusel pakkuma sulle teist tööd, sealhulgas kohandama töökohta, korraldama väljaõppe, muutama töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulutusi ja teie töökoha pakkumist võib eeldada. Ja sellel põhjusel lõpetamise puhul ei pea tööandja järgima etteteatamistähtaegu. Samuti ei ole tal kohustust maksta sulle mingit kompensatsiooni.Tööstaaþ siin ei loe.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.