Ülesütlemsest etteteatamine

Andres 4.09.2009 09:17 (15 aastat tagasi)

Tekkis küsimus, et ülesütlemise puhul etteteatamistähtaja mitte järgimise korral tuleb maksta töötajale hüvitist. Kas siis ilma hüvitise maksmiseta ei olegi võimalik töölepingut üles ütelda?

123 4.09.2009 09:34 (15 aastat tagasi)

ilma hüvitiseta saad üles öelda siis, kui järgid etteteatamistähtaega.

Andres 4.09.2009 09:45 (15 aastat tagasi)

Ehk siis kui homme annan kätte ülesütlemisavalduse ja soovin ka homme tüülepingu üles ütelda siis ei ole mingit võimalust/põhjendust jätta maksmata etteteatamistähtaja järgimata jätmise eest hõvitist?

123 4.09.2009 11:30 (15 aastat tagasi)

täpselt nii... etteteatamise mõte on selles, et isik saaks otsida tööd ja tal säiliks mõneks ajaks palk. Ja hüvitis tagabki selle säilimise.

Me 4.09.2009 11:32 (15 aastat tagasi)

Ei ole. Regulatsiooni mõte seisnebki selles, et kui tööandja soovib ühepoolselt töölepingut lõpetada (ja töötaja pole ise rasket rikkumist toime pannud), siis töötajale jääks aega (või hüvitise näol raha), et enda edasist tegevust planeerida (näiteks hakata uut tööd otsima)

Me 4.09.2009 11:33 (15 aastat tagasi)

Eelmine kommentaar läks siis Andresele. 123 jutt on õige.

M 9.09.2009 13:26 (15 aastat tagasi)

ma pole kunagi aru saanud sellest, miks tahetakse inimesest lahti saada paugupealt - raha tuleb igal juhul maksta, aga kes teeb töö? Sest kui töö kaoks, oleks koondamine.

. 9.09.2009 14:12 (15 aastat tagasi)

No üldjuhul tahetakse inimesest päevapealt lahti saada siis, kui mingid tülid majas.

Teemade kronoloogia

Ülesütlemsest etteteatamine