Teemade kronoloogia
töövahetus (1)
koondamine (2)
Hagi avaldus elatise vähendamiseks kui oled töötu ja 40 protsenti töövõimetu. (17)
Töölepingu muutus (2)
Töölepingu muutus
Andrus 2.10.2009 15:16 (15 aastat tagasi)
Kui tööandja soovib teha töölepingus muudatusi, aga töövõtja pole kõikide punktidega nõus, siis millised on töövõtja võimalused pidada tulemuslikke läbirääkimisi? Need pole ju POOLTE KOKKULEPPEL tehtud muudatused, kui üks pool ütleb, et nüüd on nii ja kui ei meeldi, siis- nägemist. Kas töötajal on tõesti ainult 2 võimalust, allkirjastada muudatused või lahkuda (antud hetkel võrduks see ju enesetapuga)?
*G* 2.10.2009 16:17 (15 aastat tagasi)
Juriidiliselt, kui sa nõus ei ole, siis ei saa töölepingut korraliselt lõpetada. Küll aga näeb seadus ette nimekirja erakorralistest põhjustest, vt TS §87-89. Praktika ütleb, et ilma poolte vahel rahu sõlmimata pikka pidu nii või naa ei ole, leitakse põhjus koondamiseks või vallandamiseks ja siis läheb juba kogu energia vastastikuse poriloopimise peale.
q 2.10.2009 19:51 (15 aastat tagasi)
oeh, *G*, korraliselt saab töölepingu üles öelda ainult töötaja. Annab avalduse 30 päeva ette ja lahkub, see on ainus korraline ülesütlemine. Tööandja saab töölepingut üles öelda ainult erakorraliselt. Ja kui töötaja soovib lepingut selle tõttu lõpetada, et pole muudatustega nõus, siis on ka see erakorraline ülesütlemine. Ütlesin juba, et ära töölepingu kohapealt rohkem targuta. Seda seadust sa ei tunne, ega saa sellest vist ka eriti aru. Aga teemaalgatajale ütleks, et alati on võimalik läbi rääkida, kui asju rahulikult ajada. Oleneb muidugi ka, milliseid punkte tööandja muuta tahab. Millegipärast tundub, et tegu töötasu ja/või tööaega puudutavate tingimustega. Ja kui küsimus selles, et tööandja soovib töötasu vähendada, aga töövõtja sellega nõus pole, siis ega vist läbi rääkida palju ei anna, kui siis ehk väiksema vähendamise osas, või püüda saada lepingusse mingi tähtaeg, mis ajani vähendatakse. Aga kui ikka tööandjal tööd anda pole ja raha ka pole, siis millised oleks valikud? Ma muidugi ei tea, millistest punktidest antud juhul jutt käib. Aga suure tõenäosusega on sinu valikud tõesti, kas olla nõus või püüda leida uus töökoht. Kurb, aga nii see praegu on.