koolitus

jp 5.10.2009 13:45 (15 aastat tagasi)

nii nagu töötajaga lepingus kiras nii toimite. juhul kui töötaja oli sinna koolitusele saadetud juhi käskirja alusel ja töötajal ei ole esitada mõjuvat põhjust mitteosalemise kohta - arstitõend, et oli haige - siis saab juht avaldada käskkirjaga noomitust miteosalemise pärast ja saab vallandada ka kui usalduse kaotanud inimese - tööandja ju usaldas töötajat kui koolitusele saatis .. muide ka tööandja võib töökaitsest järele küsida kui sellised probleemid on päevakorral

. 5.10.2009 17:40 (15 aastat tagasi)

jp, ära räägi lollusi. Ei saa vallandada inimest, kes ei osale koolitusel, sest lahkub töölt. Kui inimene esitab lahkumisavalduse, mis haiguslehe ta siis peaks esitama, kui ta peale töösuhte lõppu enam koolitustel ei käi? Teemaalgatajale, töötaja palgast te seda küll kinni pidada ei või. Saate seda teha ainult juhul, kui teil on olemas koolitusleping, kus selline võimalus ette nähtud. Ei saanud ka vana TLS järgi selliseid summasid lihtsalt töötaja palgast kinni pidada. Tõenäoliselt peate selle summa lihtsalt omale koolirahaks kirjutama ja edaspidiseks põhjalikumad lepingud vormistama.

jp 5.10.2009 18:08 (15 aastat tagasi)

saan aru, et töötaja võttis os aühest koolituse päevast seejärel oli mingi vahe periood kui seda kolitust polnud sis oli teine koolitus epäev ja töötaja seal ei osalenud... ja hiljem esitas lahkumisavalduse. kui nii oli siis on ju see töötaja oma tööandja silmis usalduse kaotanud ja poolt usalduse kaotus ja saabki seetõttu vallandada juba. või siis vastastikusel kokkuleppel, ehk poolte kokkuleppel kus töötaja nõustub tasuma tööandja poolt makstud koolituse kulud, aga sel juhul ka tuleb teha kirjalik lepe sele kohta et on selline poolte kokkulepe..

q 5.10.2009 20:51 (15 aastat tagasi)

sa jp, võiks parem vakka olla, selle asemel et siin möga ajada.

jp 6.10.2009 06:32 (15 aastat tagasi)

kle q, ma ei ajamöga, teemaalgataja saab vastuse ka rmp.ee küsimuste ja vastuste rubriigist. logens, et töökoht usaldas nimest kui saatis koolitusele ja kui inimene ei läinud ja koolitus nüüd möödas viskab lahkumisavalduse

q 6.10.2009 08:43 (15 aastat tagasi)

Sa ajad sõna otseses mõttes möga. Inimest ei saa vallandada usalduse kaotuse tõttu, sellepärast, et ta loobus koolitusest, kuna soovis töölt lahkuda. Sellise jama vaidlustab töötaja otsekohe ja saab raudselt õiguse. Usalduse kaotus on üsna karm §, üks koolitusel mitteosalemine sinna alla küll ei mahu. Tagantjärele tarkusena võib öelda, et firma oleks pidanud tegema korrektse lepingu, kus täpselt kirjas, mis tingimustel töötaja koolituse raha tagastama peab. Kui seda pole, siis on rong läinud. Tagantjärele seda lepingut teha enam ei saa, nii et sinu nõuanne poolte kokkuleppel lepingu tegemiseks on mõttetu, miks peaks töötaja tagantjärele sellist lepingut tegema? Rmp.ee portaalist saab kindlasti väärt nõuandeid, aga mulle hakkab tunduma, et sina oled üks neist nimetutest, kes sealgi kogenud raamatupidajaid oma jampsimisega vihastavad.

jp 6.10.2009 10:05 (15 aastat tagasi)

to q! kusjuures saab täiesti vallandada sesoses usalduse puudumisega- mul endal selline kogemus olemas ja just seoses koolitusega. Käisin pool koolitust ära ja lõpust jäi paar päeva üra, niiet dokumenti ma ei saanud. Tööandjale kirjutasin seletuskirja miks puudusin- põhjus proosaline -bussil juhtus rike ja ei jõudnud kohale. Töökaitsest vastati just sama et tööandja ei saa usaldada kui nii on, et ei lähe kohale koolitusele ja mingit kirjaliku vettpidavat paberit esitada pole. Mind küll ei vallandatud, sain vaid noomituse ja koolitist käisin oma raha eest lõpetamas, töötan edasi sama sfirmas. tööanda oleks näinud ka võimalust, et lahkun kokkuleppele ja kokkulepe oleks siis olnud, et omal soovil maksan tööandjale kompensatsiooniks koolituse kinni... küsisin ka abi rmp-st ja ka sealt sainvastuse,e t jah võib selisle juhul vallandada usalduse puudumis etõttu. - no kui uues tõõseaduses selels osas mingid muutuse don sis iseasi, siis ma ei vaidle tõesti, aga see juhtum oli mul selle aasta märtsis.

mirtel 6.10.2009 12:25 (15 aastat tagasi)

Töölepingu seadus § 15. Töötaja kohustused 4) osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel; § 28. Tööandja kohustused 5) tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu; järgmine kord tee töötajaga selline lepe nagu kirjas § 34. Koolituskulude hüvitamise kokkulepe § 72. Töötaja vastutus Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. Töötaja hoolsuse määra hindamisel lähtutakse käesoleva seaduse §-s 16 sätestatust § 16. Töötaja hoolsuse määr (1) Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. (2) Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. § 74. Kahju hüvitamise erisus (1) Kui töötaja on töölepingut tahtlikult rikkunud, vastutab ta rikkumise tagajärjel kogu tööandjale tekitatud kahju eest. § 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja: 5) on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu; Loodan et mõnedest nendest punktidest on kasu.

PA 8.10.2009 10:40 (15 aastat tagasi)

kui töötaja esitab lahkumise avalduse ei saa tööandja seda muuta oma poolseks ülesültemiseks. esimene tahteavaldus jääb kehtima. koolitusraha saate siis tagasi, kui teil oli sõlmitud koolitusleping. kui seda ei olnud, siis pole midagi tagasi nõuda.

no 12.10.2009 16:44 (15 aastat tagasi)

saab ika küll