Töölepingu seadus

nope 15.11.2009 12:02 (15 aastat tagasi)

no mis viga, said ju isegi varakult teada seda koondamise asja ja kollektiivset kondamist pole ju,kuna vaid 5 töötajat on koondatud, teised jätkavad tööd uue seaduse järgi kõigil üks etteteatamise aeg

Andrus 15.11.2009 15:12 (15 aastat tagasi)

Sellele nopele: Kuidas pole kollektiivset koondamist. Töölepüingu seaduse paragr. 90 punkt 1 ütleb: "Töölepingu kollektiivne ülesütlemine on töölepingu ülesütlemine 30 kalendripäeva jooksul koondamese tõttu vähemalt 1) 5 töötajaga, ettevõttes, kus töötab keskmiselt kuni 19 töötajat." Seega teinekord palun ära kommenteeri asju, millega Sa kursis pole. Ja pealegi ei oota ma kommentaare, vaid jutu lõpus oli konkreetne küsimus, millele ootan asjatundjatelt vastust. Vastasel korral võiks asja arutada Delfis.

Andrus 15.11.2009 15:19 (15 aastat tagasi)

Veelkord NOPEle. Sa võiks tõesti enne seaduse läbi lugeda, kui sellel teemel sõna võtad. Kust sa võtad, et uue seaduse järgi on kõigil etteteatamise aeg üks. Loe palun Töölepingu seaduse paragraafi 97. Selline inimene võiks tõesti oma "teadmisi" eksponeerida Delfis.

no 15.11.2009 18:12 (15 aastat tagasi)

arvesta sellega, et tööandja teeb sulle teene kui maksab koondamisrahad kätte 2009a detsembris... nende arvelt saad siis ju suuremat töötuskindlustust ka

Miks nii kuri? 15.11.2009 20:15 (15 aastat tagasi)

Kui sa ise nii pädev oled, siis võiksid ju ka teada seda, et meil on olemas selline vaffa riigiasutus nagu tööinspektsioon, kus palgal muuhulgas ka juristid, kes töötajatele nende õigusi ja kohustusi lahkesti selgitavad, kui nendega vaid ühendust võtta ja oma küsimus esitada. Selleks on lausa juristi infotelefon olemas, rääkimata võimalusest leppida näost-näkku kohtumiseks aeg kokku. Tööinspektsiooni koduleht on www.ti.ee

Andrus 15.11.2009 21:34 (15 aastat tagasi)

Tule taevas appi. PALUN inimesed, kui te kindlasti teemet ei valda, siis ärge andke "nõu". Sinule "NO" teadmiseks 1. tööandjal on KOHUSTUS maksta koondamisrahad viimasel tööpäeval, seega veel sellel aastal. 2. kolme viimase kuu töötasu ei võeta arvesse töötutoetuse maksmisel. Palun endiselt vastust inimestelt, kes ka tegelikult seadusi tunneb. Küsimus endine, kumba etteteatamise aega peab tööandja kohaldama minu juhtumi puhul?

Maret 15.11.2009 23:05 (15 aastat tagasi)

Koondamine 30 kalendripäeva jooksul TLS § 90 mõttes tähendab seda, et tööandja koondab lühikese aja jooksul (nt nädala jooksul) palju töötajaid. Seejuures on tööandja kohustatud järgima TLS § 97 lg-s 2 sätestatud etteteatamistähtaegu ning arvestama lisaks TLS § 103 lg-s 2 sätestatuga. TLS § 103 lg-st 2 tuleneb, et töölepingute kollektiivne ülesütlemine jõustub ülesütlemisest etteteatamise tähtaja möödumisel, kuid mitte varem kui 30 kalendripäeva möödumisel ajast, kui Eesti Töötukassa sai TLS § 102 lõikes 1 nimetatud andmed.

Maret 15.11.2009 23:12 (15 aastat tagasi)

Ja veel nn. koondamisrahad on tööandja ikka kohustatud maksma töölepingu lõppemise kuupäeval, viimane tööpäev võib olla töötajal ka 2 nädalat enne töölepingu lõppemist kui on nt. haige, puhkusel jne.

Andrus 16.11.2009 10:27 (15 aastat tagasi)

Suur tänu Margit. Nüüd sain TLS par. 90 mõttest õigesti aru.

Andrus 16.11.2009 10:28 (15 aastat tagasi)

Vabandust Maret oli selle teadja nimi