Teemade kronoloogia
Lisatasu
k 18.11.2009 18:11 (15 aastat tagasi)
Tere. Mul mure selles , et tööanja tahab päeva pealt minu palka vähendada nii et jätab ära lisatasu. Lisa tasu saame käibest teatud %. Töölepingus on märgitud põhipalgaks miinimum. Lisa tasu kohta on selline punkt. 4.2 Sõltuvalt töötaja töötulemustest võib tööandaja maksta töötajale lisatasu, mille maksmise kord fikseeritakse käesoleva lepingu lisana. Lepingu lisa ma ei ole mitte kunagi näinud. Kuigi lisatasu olen tööle tulemisest saati saanud kindla % näol. Minu konto peale laekub lisatasu ja põhipalk koond nimetuse alla TÖÖTASU. Palgalehti ei ole mitte kunagi näinud. Mulle öeldi , et neid ei ole kohustus väljastada. Kas tõesti on tööandjal õigus jäta päevapealt lisatasust ära? Ja mina ei saa enam midagi teha.
leping 18.11.2009 19:00 (15 aastat tagasi)
Minu väimehe töökohal oli selline lisatasu pea 50% ja kadus 2009 jaan. kuust, aga lepingud allkirjastavad ju tötajad ja on siis justnagu kõigega nõus??????????
. 18.11.2009 20:06 (15 aastat tagasi)
kui ei ole lepingu lisa, siis pole ju sellist asja olemas. loomulikult võib tööandja hoobilt lisatasude maksmisest loobuda. sain sama noaga selga paar kuud tagasi, päris valus oli. aga teha pole midagi.
q 18.11.2009 21:10 (15 aastat tagasi)
Palgateatise peab tööandja töötaja nõudel väljastama küll. Töölepingu seadus § 28. Tööandja kohustused 12) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
mmm 19.11.2009 11:38 (15 aastat tagasi)
lisatasu maksmine ei ole töandja kohustus. nagu isegi kirjutasid "võib tööandja maksta"
Marek 19.11.2009 15:03 (15 aastat tagasi)
Palgalehte ei ole kohustatud tööandja väljastama,seda peab ta tegéma ainult töötaja küsimisel sele järele.Lisatasu saab ära võtta ja seda ka võetakse kõikjal ära praegu ja igasugu muud soodustused lisaks.Lepinguidsõlmides miinimumpalgaga ja lootma jäädes lisatasudele,noh see on küll naiivsus.Aga paraku kasutatakse inimesi meil ära ja eriti praegu kus töötajaid on võtta.
endine tööline 19.11.2009 18:05 (15 aastat tagasi)
minu kogemus näitab, et kui lepingus on lisatasu sees, siis saab seda ära võtta ainult lepingu ümbervormistamisega. Kui läheb lepingu muutmiseks saab vist nõuda lahkumist tööandja lepingu rikkumise põhjal. s.o. TLS par.91 põhjal 3 kuu tau ja kohe töötukassasse arvele. Aga parem ise järgi vaadata, võin eksida, aga minu puhul toimis selline skeem.
q 19.11.2009 18:46 (15 aastat tagasi)
kui lepingus on kirjas, et makstakse kindlasti lisatasu, siis oleks tõesti tegu lepingu rikkumisega, aga kui on kirjas nii nagu teemaalgatajal, et võidakse maksta teatud tingimustel, siis ei ole tegu lepingu rikkumisega, kuna järelikult ei olnud nimetatud tingimused täidetud. Nii et tööandjapoolse rikkumisega lepingu lõpetamist antud juhul nõuda ei saa. Kahjuks on asjad-olud praegu tõesti sellised, et mis ära võtta annab, see ka ära võetakse. Ega see olegi alati tööandja pahatahtlikkus, lihtsalt kui ikka raha pole, siis pole ka millestki maksta. Kas sulle meeldiks rohkem, kui firma uksed hoopis kinni paneks? Marek, loe uuesti läbi TLS § 28 p.12, mida eelpool ka tsiteerisin. Tööandja on KOHUSTATUD väljastama palgalehe(-teatise,-lipiku) arvestatud töötasu kohta, kui töötaja seda küsib.