Autokompensatsioon?

Tarmo 8.12.2009 17:41 (15 aastat tagasi)

Kui töötaja esitab lahkumisavalduse tööandja poolse lepingu rikkumise pärast, saab ta hüvituseks tema 3 kuu keskmise palga, kui aga palgale lisandus autokompensatsioon, ca 4000kr, kas ka selle peab tööandja välja maksma või ainult palga? Inimlikult vist peaks, aga kuidas sellega reaalselt on, st seaduste järgi?!

q 8.12.2009 18:44 (15 aastat tagasi)

Vastus on ei. Ei seaduse järgi, ega ka inimlikult ei kuulu autokompensatsioon töötasu hulka. Ei saa isegi aru, miks inimlikult peaks tööandja hüvitise hulka arvama autokompensatsiooni. See on ikka autokulude hüvitamiseks. See kui tööandja mingi rikkumise eest peab hüvitama 3 kuu töötasu, ei tekita ju autole 3 kordseid kulusid.

Tarmo 8.12.2009 22:17 (15 aastat tagasi)

Hüvitis on ainult palk, tõepoolest. aga Lisaks palgale on ka autokomp., ütleme 4 kuu eest (palk+autokomp). on rahad saamata, siis peaks olema ju tööandjal kohustus nii palk kui autokomp kinni taguda.

Marek 9.12.2009 08:23 (15 aastat tagasi)

Tagantjärele on mõeldav,aga ette koondamisrahadesse seda ei saa nõuda.Saamata tasu seda peaksid nad maksma,kui see lepingus kirjas ja ku seal ei ole mingeid punkte kirjas,mis sulle selle makse välistaksid.

q 9.12.2009 10:23 (15 aastat tagasi)

Lepingu lõpetamisel makstav hüvitis, ja eelnevalt kättesaamata töötasu on kaks erinevat asja. Eelnevalt väljateenitud ja väljamaksmata töötasu on õigus nõuda koos kõigi lisadega, nii nagu lepingus kokku oli lepitud. Töölepingu lõpetamisel hüvitise arvutamisse kuuluvad ainult töötasuna makstud summad. Autokompensatsioon ei ole kindlasti töötasu.

Tarmo 9.12.2009 17:30 (15 aastat tagasi)

Tänan, m.o.t.t.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.