Teemade kronoloogia
puhkus
Külaline 4.06.2010 15:10 (15 aastat tagasi)
Nii nimelt lahkun paari päeva pärast sellelt töökohalt , aprillis võtsin 9 päeva selle aasta puhkust . Kuid nüüd ütleb ülemus et ma ei ole seda puhkust veel välja teeninudki ja see summa mis sain võetakse lõpparvest maha? Kas nad tohivad niiviisi teha ?
q 4.06.2010 15:54 (15 aastat tagasi)
Kui oled ette puhanud, siis on tööandjal õigus lõpparvest ette saadud puhkusetasud kinni pidada küll. Ja seda ilma sinult nõusolekut küsimata. Sinu puhkusepäevade arvestuse õigsust ei ole küll võimalik siin foorumis kontrollida, seda saab sulle öelda asutuse raamatupidaja.
Ylle 4.06.2010 16:05 (15 aastat tagasi)
Teeme väikese arvutuse siin olevate andmete alusel: töölt lahkud sa 06.06.2010 selle aasta puhkust oled sa saanud 9 kalendripäeva väljateenutud puhkus perioodil 01.01.2010 - 06.06.2010 ehk 5 kuu eest (28 kp / 12 kuud * 5 kuud) on 11 kalendripäeva, seega ei ole tööandjal kinni pidada miskit. Kui tööleping lõpeb 15.06.2010 siis on väljateenitud puhkus juba 6 kuu eest ja vastavalt ka 14 kp.
Ylle 4.06.2010 16:08 (15 aastat tagasi)
Vabandust, jäi ümardamata ja õige on (28 kp / 12 kuud * 5 kuud) on 12 kalendripäeva.
q 4.06.2010 17:27 (15 aastat tagasi)
Ylle, niimoodi pole mõtet küsijale kärbseid pähe ajada. Sa ju ei tea, kuidas küsijal aasta alguseks seis oli. Võimalik, et ta oli juba eelmisel aastal osa puhkust ette saanud. Nii et täpse vastuse puhkusepäevade arvestuse kohta saab anda ikkagi küsija asutuse raamatupidaja, kes palga arvestamisega tegeleb.
molly 7.06.2010 11:19 (15 aastat tagasi)
olen yllega samal arvamusel,sest küsija ütleb selge sõnaga,et võttis 9 päeva selle aasta puhkust ja sellisel juhul on tal veel puhkusekompensatsioonigi saada
q 7.06.2010 19:07 (15 aastat tagasi)
olles aastaid tegelnud personalitööga tegelenud, ei julgeks ma küll teemaalgataja sellist väidet puhta kullana võtta, kui ta just ise palga ja puhkuste arvestaja ei ole. Praktika näitab, et töötajatel on puhkuste arvestusest pahatihti vägagi ähmane ettekujutus. Nii et teemaalgataja väide, et ta " võttis 9 päeva selle aasta puhkust", võib tähendada ükskõik mida või ka mitte midagi. Ja ainult sellise lausejupi alusel hakata tööandjat kohe valetamises süüdistama on ikka väga räige. Oleme korra käinud TVK-s vaidlemas töölisega, kes olles töötanud mõned kuud, sai suure palumise peale avansina rohkem puhkust (loomulikult koos puhkuserahadega), kui välja oli teenitud, peale puhkust enam tööle ei tulnud, ja siis läks TVK-sse veel lõpparvet nõudma, kuna keegi oli talle öelnud, et tööandja peab maksma lõpparve, mis koosneb palgast ja puhkusekompensatsioonist. Nii et jään soovituse juurde, et teemaalgataja peaks minema küsima raamatupidamisest täpse väljavõtte oma saadud ja saadaolevatest puhkusepäevadest. Ja mitte võtma tõe pähe Ylle ja molly kommentaare, kuna neil puudub asjade tegelikust seisust igasugune ülevaade.
Ylle 11.06.2010 16:16 (15 aastat tagasi)
Teen ka aastakümneid personalitööd ja kuna 01.07.2009 muutunud töölepinguseaduse alusel on tööaasta kalendripõhine ja minu toodud arvestuse näites on kirjas tingimused (selle aasta puhkus; periood, mille põhjal arvestatud), mille korral selline vastus antud. Ei leia et inimesel see asi nii arusaamatuks jääb, et ta ei oska enda olukorda ümber hinnata. Nii rumalad nüüd töötajad ka ei ole. Pigem pakun, et sa ise ei osanud töötajatega suhelda/neile selgitada olukorda, sellest ka vajadus kasutada TVK-d. Mina olen kõigile töötajatele, kes ei ole arvestusega rahul olnud,selgeks teinud arvestuse käigu ja pole pidanud TVK-s käima.
q 11.06.2010 18:21 (15 aastat tagasi)
Tookord selle töötajaga mina üldse ei suhelnud, kuna ma teda üldse ei näinudki. Ta ei tulnud töölepingutki lõpetama, saatis ainult avalduse. (hea et niigi palju, mitte lihtsalt ära ei kadunud) Tema nimelt ei tulnud ei minult, ega ka ülemustelt mingeid selgitusi küsima, vaid selgitusi küsis ta just sellistelt iseenesest tarkadelt, kusagil mujal, kes teevad järeldusi ühe töötaja öeldud lause põhjal, ja kes annavad "tarka nõu" ilma igasugust infot (peale töötaja enda antu) omamata ja mingeid andmeid kontrollimata. Mul ei ole iial olnud probleeme töötajatele asjaolude selgitamisega, kui nad tulevad minult selgitusi küsima. Ja ma olen ka alati andnud neile nõu ja selgitusi töötaja huvidest lähtudes (loomulikult ei hakka ma mingite susse-vusseritega tööandjale kahjusid tekitama). Aga kunagi ei hakka ma midagi nii absoluutse kindlusega väitma, nagu sina oma eelnevas postituses, kui mul ei ole eelnevalt toimunu kohta täpset ülevaadet. Uue TLS järgi on küll puhkus kalendriaasta põhine, aga kusagil ei ole keegi öelnud, et kui töötajal on eelnevatest perioodidest puhkust ette saadud, siis tuleb see lihtsalt ära kustutada (töötajale kinkida) ja alustada 01.01.2010 arvestusega 0-st. Ja antud juhul puudub mul selliste asjaolude kontrollimiseks ka igasugune võimalus, seetõttu jään endiselt väite juurde, et täpse info oma puhkusepäevade kohta saab teemaalgataja oma raamatupidamisest.