Teemade kronoloogia
noomitus
Terje 16.06.2010 16:21 (15 aastat tagasi)
Sain suveks töökoha puhkuseasendajana .Väljaõpe oli kesine. Olen tööd teinud ühe nädala ja sain paberil esitatud noomituse, kuhu pidin allkirja andma. Minu meelest oli ebaõiglane. Kui nähti, et ma teen midagi valesti, siis kas poleks õigem olnud ennem sellest vestelda ja mulle teada andma ja õpetama, aga mitte tulla kohe mingi käskkirjaga. Olen pöördunud keskastme ülemuse poole kui tahtsin abi saada, kuid ta ei aidanud. Võib olla seal firmas nii asjad käivadki, ma ei tea. Olen nüüd nii traumeeritud, ikkagi elus esimene töökoht. Kas minuga käituti õieti?
abiaitaja 17.06.2010 22:25 (14 aastat tagasi)
Kas sisekorra eeskirju oled lugenud? Kui see on seal kirjas,et niimoodi seal distsiplineeritakse, siis pole midagi ju valesti tehtud.
Talvi 18.06.2010 10:57 (14 aastat tagasi)
vaevalt et see käskkiri oli. uue töölepingu seaduse alusel tehakse lihtsalt hoiatus kirjalikult taasesitatavas vormis. sellega juhitaksegi sinu tähelepanu sellele, mis valesti tegid ja et seda enam ei korduks.
kriitik 20.06.2010 17:08 (14 aastat tagasi)
Kogu see jutt tundub kahtlane ja mulle jääb mõistmatuks, kuhu koer on maetud... Arusaamatuks jääb aga ettevõtja motiiv, kes: 1) palkab suveks töötajale asendaja. 2) jätab vajaliku koolituse töötajale tegemata 3) kirjutab töötajale käskkirja või nö. noomituse tema ebaproffesionaalsuse eest. 4) Ettevõtjal on ebavajalikust asendustöötajast vabaneda väga lihtne ja seda eriti veel juhul, kui töötaja on ametipostil olnud üksnes nädal. Sul on alati võimalus keelduda allkirja andmast, kui leiad, et sa pole rikkumist toime pannud (või pole süüdi). Kui tööandjal on kindel soov sulle kirjalik käskkiri/noomitus teha, siis loetakse sulle tunnistajate juuresolekul nö. noomitus ette, millele panevad juures viibinud inimesed allkirja. Tööandja ähvardused, et kui sa nõus "enda soovil" käskkirjaga/töölt lahkumisega ei ole, siis teeb ta nii, et sa ka kuskil mujal tööle ei saaks on ilmselge "väikese mehe sündroom", mida ei tuleks karta mitte mingil juhul!