töölepingu sõlmimine kirjavahetuse teel

Kati 26.07.2010 21:34 (14 aastat tagasi)

Tegemist suhteliselt lolli olukorraga. Tuttav kandideeris tööle, läbis konkursi, käis vestlusel ning oli ka kirjalik test (üldintelligentsus). Ettevõte teatas inimesele e-kirja teel, et ta on tööle võetud ning ooatakse teda tööle alates augustist. Eelnevalt lepiti kokku veel täpne kuupäev ning ka kellaaeg. Töötaja andis vanas kohas ka lahkumisavalduse, mis pidi lõppema juuli viimase päevaga. Paari nädala pärast kutsus uus tööandja töötajat tegema veel mingit testi (millest polnud eelnevalt üldse juttu olnud ega teavitatud, et veel mingi test tulemas on), mis pidi välja selgitama inimese niiöelda "esimusprotsendi" Veel nädala pärast teatas tööandja, et ei saa kahjuks siiski inimest tööle võtta, kuna tema eksimusprotsent oli suurem võrreldes teiste kandidaatidega. Tekkinud on väga rumal olukord, kus ühes kohas on juba lahkumisavads antud ning teises kohas muutus jaatav vastus korraga eitavaks. Pole kindel, et vanas kohas töötaja jätkata saab ning kas tema vana tööandja on nõus sellega, et ta lahkmisavalduse tagasi võtab. Kas sellises olukorras on üldse midagi teha või juhtubki, et inimene jääb liigse usaldamise eest töötuks? Väga alatu tegu minu meelest ning tundub päris uskmat, et nii tehakse. Töanda võiks ju enne oma kindlat otsust kõik testis ära teha ja siis alles teada anda, kui asi ikka päris kindel on.