töövaidlus: haigestumine või tööluus?

kaja 5.08.2010 18:19 (14 aastat tagasi)

Tere. Pöördun Teie poole küsimusega ,kas tööandja toimis õigesti ,kui mina viibin alates 27.07.2010 sinisel lehel millest palusin teatada juhatajat oma kaastöötajal. Kaastöötaja keeldus sellest ja kui palusin saata juhataja telefoni numbri siis ma ei saanud ka seda .Nüüd saadeti minule meili teel töölepingu lõpetamise avaldus,mis on ühepoolne ,põhejnduseks ,toodi et ma ei teavitanud juhatajat oma mitte ilmumisest? samas on palve teavitada firma juhatust mul ka tõendatav oma telefonis saadetud sõnumi näol!! Firma juhatajaga toimus tuline vestlus ,kuna Tema väidab ,et mina olevat pidanud ise interneti vahendusel otsima selle firma kontakt andmed .Leian ,et firma kontakt andmed oleks pidanud ka kajastuma meie töölepingul mida kahjuks ei ole . Samas olen ikkagi ma teinud ma omaltpoolt ,et juhatajani asi jõuaks .Kas mul on õigus asi edasi kaevata töövaidluskomisjoni ? ette tänades teid

kata 5.08.2010 18:25 (14 aastat tagasi)

jah, loomulikult on sul õigus ja 99,9% sa ka võidad.

Ats 5.08.2010 19:43 (14 aastat tagasi)

Kui juba pakkumiseks läks, siis pakuks võiduprotsendiks 51.

Minna 5.08.2010 20:46 (14 aastat tagasi)

kullake, sul on ju haigusleht ikka olemas`? siis lähedki ilusti peale haiguslehe lõppemist rõõmsasti tööle ja ongi kõik korras. lisaks soovitaksin sul tutvuda oma töökoha töökorralduslike dokumentidega, näit. töösisekorraeeskiri. kindlasti on seal kirjas kuidas toimub teavitamine haigestumise korral, samuti arvan et see ka töölepingus kirjas. muidugi selge on see, et sellisest asjast ikka peaks ise teavitama otsest ülemust, mitte kolleegil lasta edasi öelda.

kullake Minna 6.08.2010 05:24 (14 aastat tagasi)

Midagi pole korras ja tööle teda keegi ei lase, sest TL on juba üles öeldud nüüd tuleb tal TVK ülesütlemine vaidlustada (tühistada).

kaja 6.08.2010 12:06 (14 aastat tagasi)

jah haigusleht alles jookseb . Teavitamise kohta on lepingus olemas küll sellekohane punkt kuid puuduvad firma kontaktanded. Samas oleks inimlik kui kaastöötaja saatnuks juhataja numbri mida ma talt ka palusin .

Minna 7.08.2010 00:34 (14 aastat tagasi)

ühes tasjast ei saa aru, kuidas sa ei tea oma tööandja tel numbreid. ja kohe ei tahaks uskuda, et töölepingus vaid ühe poole, s.o. sinu andmed. aga lõpetamine tuleks vaidlustada kohe kiiremas korras.

kaja 7.08.2010 16:01 (14 aastat tagasi)

tööandja poolt on lepingus ainult postiaadress ei muud ,telefoni number jäi salvestamatta kui ta korra helistas . lepingus puudub ka minu meili ja telefoni number ,samuti ainult posti aadress . kuigi peaks nagu olema kõik andmed seal kirjas .

oijah 8.08.2010 12:49 (14 aastat tagasi)

töölepingus peab olema - tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht; - e-maili ja telefoni nr küll ei pea olema.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.