tööülesannete nõudmine kooskõlas hea usu põhimõtetega

Tim 1.09.2010 14:14 (14 aastat tagasi)

Tere, asi siis lühidalt selline, et olin lapsehoolduspuhkusel(isa), pidin hakkama tööle, kuid töökorraldusi ei tulnud. Helistasin mõned päevad hiljem ise tööandjale, kuid tema oli mu juba §88 lg 1 alusel juba vallandanud. TVK-s jäi võit tööandjale põhjendusel, et töötaja oleks pidanud lähtuma "hea usu põhimõttest" ning ise endale tööülesandeid nõudma. Enne puhkusele jäämist sain tööülesanded e-mailiga, seega leian, et ka nüüd oleksid pidanud tulema need e-mailiga(nii nagu enne puhkust). On olemas Riigikohtu otsus, mis ütleb selgelt, et tööandja peab andma töötajale tööülesanded ja töötaja ei pea neid nõudma. Kas ongi nii, et töötaja peab lähtuma hea usu põhimõttel ning mul pole enam mõtet asja edasi kaevata?