Teemade kronoloogia
elatise nõue (3)
parkimise n.n. 'leppetrahv' (11)
ettevõtte üleminek uuele omanikule (2)
töölepingu lõpetamine tööandja soovil (7)
notariaalse tehingu tegemine esindaja kaudu (3)
töölepingu lõpetamine tööandja soovil
Kirill 13.09.2010 12:27 (14 aastat tagasi)
Sain Tööandjalt töölepingu ülesütlemisvalduse et tööleping lõpetatakse TLS 88 lg1 p3 ja lg 3 alusel ja ilma etteteatamise tähtaega järgimata TLS 97 lg 3 alusel. See tulnud e-mailiga kl. 19.48, aga ma olin terve tööpaeva töötanud ja sel päeval mulle polnud mingeid märkusi tehtud, viimane hoiatus oli tehtud kolm päeva enne.Kas oli tööandjal õigus peale tööpäeva lõppu tööleping lõpetada, kui ma olin koguaeg tööl sel päeval?
Maret 13.09.2010 17:42 (14 aastat tagasi)
TL võib üles öelda igalajal ja ka e-mailiga, see muidugi iseküsimus miks tööandja isiklikult paberil avaldust sulle tööpäeva lõpus ei edastanud aga see siia praegu ei puutu, seega oli tööandjal õigus TL üles öelda kui põhjus ka olemas, see, et sel päeval tööl olid ei välista ju, et rikkusid uuesti kohustust või eirasid töökorraldust - 3) on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi;
Kirill 13.09.2010 21:45 (14 aastat tagasi)
aga kui ta edastas avalduse peale tööpäeva lõppu peab ju töölepingu lõpetamise päevaks olema järgmine päev
Maret 13.09.2010 21:48 (14 aastat tagasi)
Miks peab järgmine päev olema TL lõpetamise päevaks?
Kirill 13.09.2010 22:31 (14 aastat tagasi)
Pean silmas, et 09.09. ma olin tööl kuni 18.00, aga avalduse sain ju juba peale tööpäeva lõppu et tööleping lõpeb 09.09., kas on see vormuleering õige või peab ikka 10.09. lõpetamise päev olema? Kas võib tööleping selle sama päevaga lõpetada kui isikul tööpäev on juba lõppenud?
Maret 13.09.2010 22:39 (14 aastat tagasi)
Loomulikult võib TL lõppeda ja lõppebki 09.09. kui nii avaldusel kirjas ehk TL sinuga öeldi üles päevapealt.
mininimi 13.09.2010 23:45 (14 aastat tagasi)
...ja kui tööandja tegi seda õigustamatult, siis peab ta maksma hüvitist.
Maret 14.09.2010 08:35 (14 aastat tagasi)
Nagu isegi võid lugeda, et küsija ei sea küsimuse alla TL ülesütlemise alust vaid hoopis muud siis ei saa ka tekida olukorda, et tööandja tegi midagi õigustamatult, sest §97(3) annab võimaluse TL lõpetada ka päevapealt.