töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel

Maret 28.10.2010 13:56 (14 aastat tagasi)

Kui ei tulegi enam tööle siis TL temaga ju ikka lõpetatakse ja siis lõppeb ka sinu leping kui just tööandjaga kokkuleppel te teisiti ei otsusta ja TL-s muudatused teete, et sina jääd edasi tööle määramata ajaga. Kui aga tööandja lõpetab asendajaga TL aga sina jätkad tööd edasi ja tööandja ka 5 tp jooksul ei reageeri sellele, et ka sinu leping on lõppenud siis muutub tõesti sinu TL tähtajatuks. TLS §80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel (1) Tähtajaline tööleping lõpeb tähtaja möödumisel. (3) Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist.

AsendusTööline 29.10.2010 10:50 (14 aastat tagasi)

Aitäh Maret vastamast. Siiski jäi teema mulle veidikene segaseks, sest tähtaeg ei möödu ju. Minu tööleping lõppeb siis, kui töötaja, keda ma sendan naaseb tööle ehk töölepingu lõppemise tähtajaks on asendatava töötaja tööle naasmise tähtpäev. Kuid, kui ta ei naasegi tööle, vaid ta tööleping lõpetatakse, siis miks minu tööleping lõpetatakse, kui tähtaeg ei saabu? Mu töölepingu lõpetamise tingimuseks ei ole ju "asendatava töötaja naasmiseni või asendatava töötaja töölepingu lõpetamiseni".

Maret 29.10.2010 11:58 (14 aastat tagasi)

Tähtaeg saabub ka siis kui asendajaga TL lõpeb, sest alus keda asendad kaob ära seega sinu TL lõppeb, sest pole enam inimest keda asendada.

Maret 29.10.2010 12:07 (14 aastat tagasi)

parandus, mitte asendajaga TL lõpeb vaid asendatavaga

rxmn 29.10.2010 14:26 (14 aastat tagasi)

Maret, tuleks täpsustada ka tähtaega, mis on samuti tähtis. TsÜS järgi saabub tähtaeg tähtpäeva või mingi sündmuse saabumisel. Kui tähtajalises lepingus kirjas, et töötad kuni lapsepuhkuselt saabuva töötaja saabumiseni, siis saabub tähtpäev antud sündmusega. Kuid tuleb arvestada ka sellega, et lapsepuhkusel ei saa seaduse järgi olla igavesti ja mis saab siis, ema ei tulegi tööle? Nüüd siis, kui tähtpäev on saabunud ja isik ei tulnudki ja tööandja ka teist nägu ei tee, siis vaatamegi Mareti poolt pakutud paragrahvi :)

AsendusTööline 29.10.2010 17:25 (14 aastat tagasi)

Ehk, siis on tööleping garanteeritud vähemalt 3 aastaks (asendatava töötaja lapsepuhkus)?

AsendusTööline 29.10.2010 18:03 (14 aastat tagasi)

Selge. Suured tänud Maret ja rxmn selgitavate vastuste eest. Sain palju targemaks :)

PA 5.11.2010 09:24 (14 aastat tagasi)

On ka selline võimalus: § 80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel (3) Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist.