Teemade kronoloogia
summeeritud tööaja arvestus ja töötasu (3)
laenulepingu kõrvalkohustused (9)
töölepingu lõpetamine (4)
olmejäätmeveo lepingu muutmine (1)
töölepingu lõpetamine
Mara 14.04.2011 13:19 (14 aastat tagasi)
Tere! Lugu selline, et plaanin töölt lahkuda, aga aega ei ole veel teada. Kuna on vaja siiski stabiilset tööd, siis plaanin leida enne uue koha ja siis vana üles öelda. Iga aastasel arenguvestlusel mainisin ausa inimesena oma plaani ka otsesele ülemusele. Samas rõhutasin, et enne ei lahku kui teine koht olemas. Ma ei välistanud ka võimalust, et teatud tingimustel olen nõus jätkama ka vanal töökohal. Nüüd lugu nii, et olen tööl täiesti maha kantud, mulle ei pakuta enam koolitusi (nt. esmaabi, mis on meie töös vajalik) ega makstud ka preemiat, mida kõik teised said. Mul nüüd küsimus: kas tööandjal on õigus niimoodi käituda kui ma ei ole esitanud lahkumisavaldust?
asdf 14.04.2011 15:28 (14 aastat tagasi)
Sinu kirjeldatud asjaoludel on lühike vastus loomulikult EI, ei tohi. Kui aga soovid teada, kas saad tööandjat kuidagi korrale kutsuda, siis tuleb Sul oma nõudmistele leida ka vettpidav alus. Seega peaksid vaatama üle enda ja tööandja vahelised kokkulepped (loe - töölepingu), tööandja sisesed korraldused/eeskirjad jne ning ehk leiad esmalt sealt oma küsimusele vastuse. Kui eelviidatud dokumentidest vastus ei selgu, saad teoreetiliselt oma nõudmised/pretensioonid ehitada üles TLS § 28 tuginevalt, kuid eks see suhteliselt "julge" lähenemine ole. Tuleviku tarbeks peaksid aga meeles pidama vanarahvatarkust vanasse kaevu mittesülitamisest enne uue valmimist.
Mara 14.04.2011 15:42 (14 aastat tagasi)
Tänan vastuse eest. Ja vanasse kaevu ma ausalt enam ei sülita. Ausus tänapäeval ilmselt ei ole mitte kõige parem lähenemine asjadele.
aaaaaa 14.04.2011 18:07 (14 aastat tagasi)
Vastus on - ja. Preemia maksmine pole mingi kohustus - mitte keegi ei saa seda sundida maksma. Koolituste pakkumine on teatud ajaperioodil vajalik, kui sulle enam ei pakuta, siis kas poel see periood täis või tõesti ei taheta sinu peale raha enam raisata. Loomulikult pole vaja mainida oma tulevikuplaane.
A 15.04.2011 08:44 (14 aastat tagasi)
Tuleb nõustuda aaaaaa-ga. Ilmselt ongi siin raske oodata tööandja poolt teistsugust lähenemist, kui oled niikuinii minejate hulgas. Tööandjal on rohkem mõtet motiveerida preemiate ja koolituste kaudu neid inimesi, kes on ettevõttega seotud eeldatavalt pikema perioodi vältel.