summeeritud tööaja arvestus ja töötasu

P.T. 14.04.2011 14:35 (14 aastat tagasi)

käin tööl vahetustes töögraafiku alusel. teine töötaja jäi haigeks ning mind kutsuti paaripäevase etteteatamisega tööle haiget töötajat asendama. tööandja ütleb, et kuna töötundide arvestus graafikus on nüüd mul jäägiga sellise asendamise tõttu, siis saan lihtsalt hiljem sellevõrra rohkem vabu päevi ja ongi kõik. kas see on õige, et sellist erakorralist graafikuvälist töölekutsumist ei peagi eraldi tasustama ja võib ainult anda vabu päevi? minu töö juures on need vabad päevad ka mõttetud, sest vahetustega töö puhul on niikuinii neid vabu päevi suurem osa kuust.

Maret 14.04.2011 19:20 (14 aastat tagasi)

Selline asendamine on tavaline ületunnitöö mis tasustataksegi esmalt vabajaga või poolte kokkuleppel rahas. TLS §44. Ületunnitöö (1) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. (2) Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on tühine. (3) Ületunnitöö kokkulepe töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud, on tühine. (4) Tööandja võib töötajalt vastavalt hea usu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. (5) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 sätestatud ületunnitöö tegemist ei saa nõuda alaealiselt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. (6) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. (7) Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.

Taavi 15.04.2011 00:24 (14 aastat tagasi)

Tööandjal on siinkohal õigus, eelduslikult hüvitatakse ületunnitöö vaba aja andmisega. Nagu ka seadus ütleb, tuleb raha hüvitamine eelnevalt kokku leppida, sellisel juhul kui leiad, et vaba aja andmine ei ole sinul piisavaks hüvitiseks, nõua hüvitamist rahas.

UANU 15.04.2011 14:57 (14 aastat tagasi)

Soovitan lugeda ka töölepingu seaduses olevat igapäevast ja iganädalast puhkeaega. Töötaja võib keelduda lisatöö/ületunnitöö tegemisest.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.