Teemade kronoloogia
täitekulud (2)
liisingule tagastatud vara turuhind (3)
andmete eemaldamine maksehäirete registrist (5)
lõpetamata tööleping (8)
täitemenetluse lõpetamine rahatrahvi sissenõudes täitmise aegumise tõttu (2)
lõpetamata tööleping
Ahh 28.04.2011 23:02 (14 aastat tagasi)
Väike segadus on. Kui vanast töökohast on tööleping lõpetamata ja tööle sealt pole kutsutud. Töötaja asus teise kohta tööle sõlmides töölepingu ja on uues kohas tööl. Minu seisukoht on, et töötajal on õigus nõuda vanast kohast endiselt palka, kuna tööleping on lõpetamata ja tööandjal on kohustus töötajat kindlustada tööga ja selle puudumisel maksta keskmist töötasu, võttes aluseks eelnevalt saadud palgad ?
Maret 29.04.2011 08:33 (14 aastat tagasi)
Seisukoht vale, sest töötaja peab olema ise aktiivne ja tööd nõudma, ta peab vaidluse korral suutma tõendada, et ta oli tööks võimeline ja valmis aga mitte kodus istuma ja ootama kutset.
Ahh 29.04.2011 10:16 (14 aastat tagasi)
Ehk põhjendad ? Tööandja kohustus on töötajat kindlustada tööga, selle puudumisel maksta keskmist töötasu. Millist hetke siis lugeda töölepingu lõppemiseks ? kust hakata mõõtma etteteatamistähtaegu jne. ?
Maret 29.04.2011 15:59 (14 aastat tagasi)
Jah tööandja peab kindlustama tööga aga ka töötaja peab tööl käima, et üldse midagi nõuda oleks, kas pole nii? TL tuleb embal-kumbal poolel üles öelda iseenesest ei lõppe midagi ja vot ülesütlemisavalduse esitamise päeva järgnevast päevast saad hakata mõõtma etteteatamist. Hoopis tööluus on sinu teemas päris arvestataval kohal.
Ahh 1.05.2011 20:04 (14 aastat tagasi)
Kuidas tööluus ? töö sai valmis, tööandja kadus ära, telefoni enam vastu ei võtnud, viimased rahadki jäid maksmata, töötaja ei osanud ka rohkem midagi teha ja otsis omale uue töökoha. Nüüd on soov nõuda seda millele õigus on ja see ka kätte saada, see on tööandja viga, et ta niimoodi ära kadus ja üle lasi.
A 2.05.2011 09:06 (14 aastat tagasi)
Aga palun, pöördu töövaidluskomisjoni või kohtusse ja esita enda nõuded. Arvesta aga, et kui tööandja on varatu, võib-olla ka isegi juba likvideeritud, siis ei tasuks mingeid lootusi raha kättesaamisele panna.
Maret 2.05.2011 10:04 (14 aastat tagasi)
Räägid, et töö sai valmis ja siis läksid teed lahku, kas oli ehk tähtajaline tööleping antud töö ajaks või üldse töövõtuleping? Teadmata tegeliku olukorda saamegi meie ainult oletada.
Ahh 2.05.2011 23:15 (14 aastat tagasi)
tööleping oli tähtajatu, töötaja töötas seal 5 kuud ja ettevõte on tegutsev edasi. s.o. varad on ka olemas jne. no selle töövaidluse jms. asjadega on nii, et see võtab kõik aega ja muid resursse. Parem oleks sellega vaid ähvardada ja saavutada mingi kokkulepe. Näiteks. koondamine, viimase tööpäeva kuupäevaga. so tänasest päevast u 7 kuud tagasi. kas saab täna sellist lepingu lõpetamist sõlmida? Koondamisega kaasnevad ju igast hüvitised.
Ohh 4.05.2011 11:29 (14 aastat tagasi)
paistab et sa ei nõua õiglust vaid tahad kähku raha saada. ja mis iganes moel. kahjuks elame aga tsiviliseeritud ühiskonnas ja meil kehtivad ka mingid seadused ja normid. käitu vastavalt nendele ja saadki selle, millele sul tegelikult õigus on. öeldi ju, pöördu tööinspektsiooni.