töövõtulepingu ülesütlemine töövõtja initsiatiivil

rene t 13.07.2011 08:56 (13 aastat tagasi)

tere selline asi et tehti töövõtuleping aga tahaksin enne lepingu lõppu sealt firmast ära tulla , kuidas ma saaksin lepingu lõpetada.tuttav ütles et seda lepingut ei saagi lõpetada enne kui töö on tehtud.lepingus on ka selline punkt et lepingut saab lõpetada kui töövõtja või tööandja rikuvad lepingut.kas saab lepingu rikkumiseks pidada seda et me tulime tööle ja neil polnud algul tööd anda ja istusime niisama,töö soomes,ja ega praegugi pole igapäev tööd.

CJ 13.07.2011 17:10 (13 aastat tagasi)

Võlaõigusseaduse § 652 lg 2 sätestab, et kui tellija peab töö tegemiseks tegema mingi teo, muu hulgas muretsema materjali, andma juhise või aitama muul viisil töö tegemisele kaasa, ja ta viivitab selle teo tegemisega ning rikub sellega ühtlasi oluliselt lepingut, võib töövõtja lepingu üles öelda ning nõuda tehtud tööle vastavat osa tasust ja nende kulutuste hüvitamist, mis tasus ei sisaldu. Seega, kui tööd ei ole anda, siis on see oluline lepingurikkumine ja võib lepingu üles öelda. Aga seda tuleb teha kirjalikult.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.