Teemade kronoloogia
sissenõude pööramine võlgniku kontole (2)
töölepingu ebakohane täitmine (2)
füüsilise isiku püsiv maksejõuetus (16)
töötaja vastutuse piirangud (2)
töötaja vastutuse piirangud
Jana 5.09.2011 17:12 (13 aastat tagasi)
Töölepingus ei ole poolte vahel kokku lepitud tulemustasu, kuivõrd tööandja on oma palgasüsteemi kehtestamisel andnud töötajale koosolekutel ja kirjalikul viisil (teade) õigustatud ootuse konkreetse suurusega tulemustasu saamiseks. Tööandja tegi käskkirja töötajatele (ehituskaupluse müüjatele), milles reglementeerib, et tulemustasust võetakse maha kõik kaupluse puudujäägid, sest töötajad vastutavad kahju eest solidaarselt. Kas see on töötaja suhtes ikka õige ?
CD 5.09.2011 18:33 (13 aastat tagasi)
Esiteks-kas töölepingus on sätestatud ,et müüjad peavad ka poes valvama. Teiseks- isegi varalise vastutuse kokkuleppe olemasolul peab tööandja tõendama, kes konkreetselt töötajatest rikkus oma kohustusi ja põhjustas puudujäägi. enam ei eole võimalik kahju siise nõuda proportsionaalselt kõigilt, tuleb tuvastada konkreetne kahju tekitaja. Kui tööandja ei suuda kahju tekitajat tuvastada jääb kahju tööandja enda kanda!
Atom 9.09.2011 22:34 (13 aastat tagasi)
Tulemustasu võib tööandja maksta, kuid tavaliselt määratakse ka ära, mille eest tulemustasu makstakse ja mis aja eest. Individuaalselt saab sõlmida töötajatega varalise vastutuse kokkuleppe, kuid selle eest et töötaja vastutab tööandja vara eest, peab ta igakuiselt maksma ka töötajale selle lisakohutuse eest tasu, mis ei tohi kajastuda töötasus ega tulemustasus. Kui ei ole konkreetselt kokkulepitud tõendatavalt tulemustasu maksmine, võib tööandja seda maksta, kuid ei ole selleks kohustatud. Üldiselt saad kindlalt loota ainult oma töölepingus sätestatud töötasule ning ilma varalise vastutuse kokkuleppeta sealt eelkirjeldatud kinnipidamisi teostada ei saa. Solidaarne varaline vastutus kadus koos uue TLS-ga.